Субота, 27 лютого 2021

Суспільство

Життя прожити — не поле перейти

Як знайти роботу, якщо декрет розтягнувся на 13 років? Історія успіху

Втекти від двох підлітків на роботу

Закінчивши ВМК МДУ (факультет обчислювальної математики та кібернетики), Марина вийшла заміж за однокурсника, встигла пару років попрацювати за фахом, а незабаром з різницею в два роки народила двох дітей. До дитячих садків подружжя ставилося насторожено, займатися дітьми Марині подобалося, і її вихід на роботу вирішили відкласти до школи.

Але чим більше вона дізнавалася про те, чим і як зараз навчають у школі, тим сильніше схилялася до ідеї домашнього навчання. Тим більше що 7-річний син серйозно займався живописом, а 5-річна донька успішно танцювала в хореографічному ансамблі: поєднувати навантаження було б нелегко.

У середню школу діти вирушили вже в очну, як усі - але з високою мотивацією і вмінням самостійно займатися без "" наглядача "" дорослого. У 12 років син вступив до художньої школи, навчився сам їздити на заняття, а Марина зрозуміла, що хоче нарешті вийти на роботу і зайнятися цікавою справою. Дітям у майбутньому могли знадобитися репетитори - і взагалі підліткам корисно було відчути, що життя батьків крутиться не тільки навколо них.

Фактична перерва в роботі склала 13 років. Якщо відняти два декрети, трудовий стаж перервався майже на 9 років. Як знайти роботу жінці 37 років з хорошою освітою, але після великої перерви? Роботу не за копійки і з можливістю кар 'єрного зростання? Це завдання Марина вирішила за три місяці - і тепер ділиться своїм досвідом.

Які вакансії - ваші?

Перш ніж складати резюме, розміщувати його на працівних сайтах і розсилати потенційним роботодавцям, треба визначитися, на яку вакансію претендувати, і чи є взагалі попит на вашу професію.

До народження дітей я працювала тестувальником, - розповідає Марина. - Це фахівець, який тестує вже написані комп 'ютерні програми, знаходить дефекти і вказує на них розробнику. Нерідко буває так, що програмний продукт неправильно створений з самого початку, а значить, мені як тестувальнику належить мартишкін працю. І навіть якщо помилки в програмі не такі критичні, переконати розробника, що їх потрібно виправити - це окрема історія.

Але цими навичками я добре володію, тому перше резюме склала на вакансію тестувальника. А друге - на бізнес-аналітика: спілкуватися з клієнтом і на основі його побажань складати техзавдання для розробників програм. Бізнесу ти пояснюєш, що можна зробити, а розробникам - що бізнес хоче. У мене не було досвіду такої роботи, зате ця спеціальність - якраз мій профіль з диплому.

Третє резюме Марина склала, як вчать психологи, для "роботи мрії" - на посаду фахівця зі звітності. Ця робота передбачає складання аналітичних звітів на основі великих баз даних.

- Для неї у мене був потужний багаж знань з вищої математики та будови баз і невеликий практичний досвід, отриманий на минулих роботах. І саме на таку роботу я в підсумку і вийшла. На стартову позицію, але все ж не зі "студентською" "зарплатою - і з наставництвом, перспективами зростання та широкими можливостями для навчання.

За всіма трьома вакансіями у сфері IT було багато пропозицій, навіть з досвідом роботи від 1 до 3 років, як у нашої здобувачки. І Марина почала готуватися до співбесіди.

Як скласти унікальне резюме

Головна проблема при складанні резюме для Марини була - пояснити тривалий період сидіння вдома з вигодою для себе:

- Якщо цього не зробити, то я як претендент буду виглядати блідо: 10 років була домогосподаркою - і раптом вирішила на роботу вийти. Крім того, через такий розрив сайт HeadHunter навіть не хотів публікувати моє резюме.

Марина почала читати поради HR-фахівців з працевлаштування. Автор одного з блогів наполягала: про кожну якість, про яку ви пишете в резюме, у вас повинна бути реальна історія - як ви цю якість проявили. Пишете "комунікабельний" - звольте довести, навести приклад: з ким і з приводу чого комунікували, яку проблему вдалося вирішити.

І тут я зрозуміла, як мені подати досвід сімейного навчання дітей і в той же час заповнити перерву в роботі, - ділиться Марина. - Я написала, що з 2011 по 2017 рік працювала репетитором, і в дужках пояснила: організувала домашнє навчання своїх дітей з усіх предметів, включаючи англійську, підготовку до іспитів, підготовку матеріалів для складання іспитів. Вивчила законодавство про сімейне навчання, оформила документи з адміністрацією школи, організувала атестацію. Мої діти тепер у школі відмінники.

До слова, у компанії, куди Марина в результаті влаштувалася на роботу, це прочитали. Колеги навіть поцікавилися потім при особистому спілкуванні: а як це - вчити дітей вдома? Їх це зачепило.

- Безглуздо переписувати чуже резюме, - пояснює Марина. - Потрібно зрозуміти, що реально ви добре вмієте робити, і саме це презентувати і підтверджувати прикладами з життя. Навіть якщо була велика перерва в кар 'єрі - чимось же в цей час ви займалися? Чим ви гарні - то й продавайте. Я свою відповідальність і організованість можу продавати сміливо.

Велике значення для роботодавця має і освіта, вважає Марина: "" Навіть на домогосподарку з ВМК людям подивитися цікаво "". А кадровики зізнаються: часто відбір відповідних резюме починається з пошуку за назвою вишу.

А ось зарплату Марина в резюме не вказувала - це збільшує кількість переглядів. Але для себе її треба чітко знати, так як при першому ж телефонному дзвінку HR запитує "" ваші очікування по зарплаті "". Очікування Марини були досить скромними:

Мені було важливіше знайти місце, де я зможу багато чому навчитися в комфортних умовах. А через рік з цими знаннями можна буде і про гроші подумати, якщо на поточній роботі раптом не підвищать.

Як підготуватися до співбесіди: всі перетворюємо на досягнення

Той же HR-блог з порадами з працевлаштування (Марина тепер вивчала його ще уважніше) рекомендував: мало знати, які питання вам можуть поставити на співбесіді при прийомі на роботу, - треба підготувати на них відповіді, і теж з прикладами.

- Співбесіда йде півгодини, - згадує Марина, - і якщо на пропозицію "" розкажіть про себе "" говорити, що в голову збреде, ви просто не встигнете себе презентувати. Підготуйтеся (напишіть свою промову, відрепетируйте перед дзеркалом) і розповідайте те, що вам потрібно.

Для структурування інформації про себе Марина користувалася системою STAR, від англійських слів situation, task, action, result. Будь-які приклади зручно вибудовувати за схемою: в чому полягала ситуація; яким було завдання, що треба було зробити; які ти зробив дії; яким був результат.

- Вам точно поставлять запитання: які ваші досягнення? Або: які у вас недоліки? Або: Що найскладніше ви робили на роботі, - продовжує Марина. - На першій співбесіді (вона сталася стихійно, я до неї не готувалася) довелося на місці згадувати - перерва-то велика.

В результаті до останньої співбесіди я вже на питання про складнощі складно розповідала приблизно наступне. "Робота тестувальника оцінюється за кількістю знайдених дефектів. Я знайшла дефектів удвічі більше, ніж мій попередник. Суворо дотримуючись методології тестування, перевірила результати його роботи і виявила безліч дефектів, на які він не звернув уваги. При цьому завжди встигала закінчити свою роботу вчасно, хоча обсяг її був більшим "".

Як підготуватися до тестового завдання

Марина не знала, скільки займуть пошуки роботи, тому робила все паралельно: покращувала резюме, опрацьовувала питання для співбесіди та готувалася до тестового завдання. У всіх статтях, присвячених виходу на роботу після декрету, є ця рекомендація: "" піднімати "" знання і навички за професією заздалегідь. Це не порожні слова, переконалася Марина:

В описі будь-якої вакансії завжди перераховані програми, в яких треба вміти працювати, - їх треба згадати або освоїти. Читаєш вакансію, зустрічаєш незнайомі терміни - все треба гуглити. Я вважаю, що якщо збираєшся влаштовуватися на роботу через рік, вже пора починати готуватися - хоча б одну задачку в день вирішувати.

Поки діти були в школі, Марина вирішувала завдання на комп 'ютері, згадувала програми. Поки чекала доньку з занять, читала книжки з тестування та аналітики.

- Через два тижні після того, як я почала шукати роботу, мене запросили на співбесіду у велику компанію: їм потрібні були тестувальники, - розповідає Марина. - Тестове завдання я зробила, на всі запитання відповіла. Мною залишилися задоволені, сказали, щоб я заповнювала анкету для служби безпеки. Так я зрозуміла, що на вакансію "" тестування "" мене беруть, і якщо захочу, на таку роботу я завжди вийду.

А іноді тестове завдання показує, що робота в цій компанії тобі зовсім і не потрібна. Так, в процесі співбесіди на вакансію бізнес-аналітика Марині дали вирішувати... олімпіадні завдання з математики для 5-го класу. Не запитавши нічого безпосередньо по роботі. Потім у процесі спілкування з 'ясувалося, що керівництво взагалі не дуже уявляє, чим новий співробітник повинен займатися.

- Тестове завдання - з одного боку, стресова ситуація, особливо для того, хто довго сидів удома, - каже Марина. - З іншого - відмінна можливість продемонструвати всі ті красиві якості з резюме - самостійність, зацікавленість і так далі. Так, в одній компанії мені дали домашнє завдання: надіслали excel-файл з купою даних і попросили зробити дослідження за цими даними і відобразити його в презентації.

Відразу купа питань: як це має виглядати, чи треба робити красиво? Завдяки відеокурсам про Excel і Power Point, які дивилася для "підвищення кваліфікації" ", я змогла використовувати фірмовий стиль компанії, і з технічною стороною цього завдання у мене не було проблем.

Навіщо ходити на співбесіди

Чому HR-консультанти радять сповістити всіх знайомих про те, що ви шукаєте роботу, і розсилати резюме максимально широко? Не для того, щоб швидше знайти місце, а щоб навчитися ходити на співбесіди і розібратися в собі, переконана Марина:

- Не можна на свою першу співбесіду йти туди, куди ти дійсно хочеш потрапити на роботу. Треба походити по всяким ТОВ "" Роги і Копита "" і потренуватися себе презентувати. Коли я потрапила до своїх нинішніх роботодавців, я вже багато де побувала і відчувала себе досить розслаблено.

Також співбесіди допомагають:

  • зрозуміти, які питання, які ситуації ставлять тебе в глухий кут, і відпрацювати їх;
  • навчитися спокійно реагувати на фразу: "У вас немає досвіду роботи" ". (Взагалі-то це зрозуміло з резюме. Навіщо тоді ви мене покликали?)
  • звикнути до того, що скрізь починають "" збивати "" зарплату: якщо в вакансії зазначено 80 тис. руб., тобі запропонують 60, і так далі;
  • розібратися, в яких компаніях і з якими людьми ти не хотів би працювати, навчитися відмовляти, якщо вакансія тобі не походить.

Хороший начальник знає, хто йому потрібен, як він буде цю людину використовувати, як ця людина в її колектив увіллється, - вважає Марина. - І якщо тебе чесно і усвідомлено оберуть, то ти швидше за все впишешся і з роботою впораєшся.

Навіщо читати відгуки про компанії та їх керівників

Якщо тобі надіслали листа, і там фігурує прізвище керівника, який буде проводити співбесіду, можна навести довідки. З великими компаніями це зробити складніше, з маленькими - цілком реально.

Керівник невеликої консалтингової фірми так і не пояснив мені, чи правильно я вирішила тестове завдання, явно не жадав займатися моїм навчанням і за всіма ознаками не збирався мене брати, хоча і ввів в курс справи.

Повернувшись додому, я нагуглила відгук людини, яка обіймала цю посаду до мене, - і зрозуміла, що мені дійсно туди не треба. Адже могла вийти, через місяць звільнитися і зіпсувати собі резюме.

Зробити свої 50 кроків до мети

Через два місяці пошуків роботи Марина приунила: її скрізь брали, але вона всім відмовляла. Десь не влаштовувала "" студентська "" (як у випускника інституту) зарплата. Десь, як у попередньому випадку, - відсутність навчання. Проте Марина прибрала з працівних сайтів резюме тестувальника (і все одно потім дзвонили з пропозиціями) і бізнес-аналітика і, за порадою психологів, націлилася тільки на надихаючу її роботу.

І закони психології спрацювали: якщо чогось дуже хочеш і вже зробив 50 кроків до своєї мети, то світобудова піде тобі назустріч і зробить решту 50 кроків. У випадку Марини це була дуже вдало трапилася зустріч випускників її математичного класу - кілька однокласників відразу запропонували сходити на співбесіду в їх компанії. А незабаром надійшла пропозиція від "" роботи мрії "".

- Чергову книжку я вже дочитала, і на співбесіді всі завдання вирішила, - розповідає Марина. - Майбутні колеги мені сподобалися - всі дуже доброзичливі. Я зрозуміла, що якщо візьмуть, до них я піду.

Перші враження від роботи:

- Те, чого я боялася, виявилося дуже легко. Просто вдома я не могла змоделювати роботу з великими базами даних. Але все одно від великої кількості нової інформації голова буквально вибухає. Перші дні я приходила додому і просто падала. А на роботі взагалі забувала, що у мене сім 'я є.

Група підтримки

Вдома тим часом Марині допомагає мама, яка кілька років тому вийшла на пенсію. Вона приїжджає, годує дітей обідом, а потім відводить молодшу на заняття.

Чоловік теж дуже підтримав - взяв на себе додаткові справи по господарству, готував вечерю, коли Марина затримувалася на роботі, організував дітей допомагати по дому.

А взагалі для виходу на роботу Марина, вільно чи мимоволі, створила цілу групу підтримки. З однокласницею, що працює адміністратором у великій компанії, консультувалася з приводу дрес-коду для інтерв 'ю: відкривала шафу, одягалася, фотографувалася і відправляла "луки" "на суд професіонала. З сестрою, яка не так давно теж влаштовувалася на роботу в IT-сфері, обговорювала спеціальну літературу і нюанси співбесіди.

Крім вже згаданого HR-блогу регулярно слухала лекції психолога і робила вправи, за допомогою яких навчилася справлятися зі стресом.

Знайти якісну і безкоштовну інформацію сьогодні не проблема, - вважає Марина. - Ось тільки всі ці рекомендації треба виконати. Виправити резюме. Відпрацювати виступ. Ніхто за тебе цього не зробить.