Вівторок, 13 квітня 2021

Суспільство

Життя прожити — не поле перейти

Як знайти роботу після вишу? Починайте шукати з першого курсу!

Всім відомо, що роботодавці не люблять випускників вишів без досвіду роботи. Як же тоді шукати роботу молодим фахівцям? Після закінчення вишу робити це запізно, вважають кар 'єрні консультанти. Тренуватися у складанні супровідних листів і проходити співбесіди треба ще студентом. Скласти перше резюме варто не пізніше другого курсу, а визначитися зі своєю професійною користю - ще раніше. Коли ж переходити до активного пошуку роботи, якщо ви навчаєтеся у виші?

Щоб знайти роботу, поставте себе на місце роботодавця

Один з факторів, які змушують нас турбуватися і сумніватися в собі, - це невідомість. Що роботодавець очікує від мене? Про що питатиме? Щоб впоратися зі своєю тривогою, спробуйте поставити себе на місце роботодавця.

Як рекрутер відбирає кандидатів за резюме

У Боба на столі 112 резюме на позицію стажера. До середини дня йому потрібно переглянути їх і скласти шорт-лист для співбесіди по телефону. Він розуміє, що не зможе прочитати все повністю, тому розкладає резюме на дві стопки. У першій - кандидати, що відповідають базовим критеріям: профільна освіта, хороші оцінки в дипломі. Друга стопка - ті, хто свідомо не підходить.

Залишилося 89 кандидатів. Боб відкидає тих, хто не попрацював написати супровідного листа: якщо кандидат полінувався виконати інструкції, то і на його резюме не треба витрачати час. Тепер кандидатів 67.


Далі Боб переглядає тексти на предмет опікунок. У нього є правило: більше трьох опікунок або граматичних помилок - і резюме відправляється в кошик. Вражаюче, скільки помилок він знайшов! Залишається 39 резюме. З ними впоратися легше!

Потім Боб читає ці 39 листів і резюме, використовуючи матрицю оцінки - перелік усіх критеріїв, навичок і досвіду, зазначених в описі вакансії. Боб оцінює кожен критерій за десятибальною шкалою: 0 - відомості не вказані, 5 - вказані, але не надто переконливі, 8-10 - все ідеально (кандидат добре описав свій досвід, навів приклади, що доводять наявність у нього професійних навичок). За допомогою такої методики йому легше відбирати відповідних кандидатів.

В результаті залишається 17 резюме. Вакансій стажиста дві, тому Боб вважає, що 17 - це хороше число. Наступний етап - провести співбесіду по телефону та дати кандидатам тестове завдання.

На кожну вакансію надсилають десятки резюме, тому роботодавцям потрібно знайти спосіб швидко і ефективно сортувати заявки. Робочий час Боба коштує дорого. Дорого обходяться і співбесіди. HR-фахівці повинні вміти швидко виявляти талановитих кандидатів, щоб не розтрачувати ресурси даремно.

Ваше завдання в наступному:

  • Не дайте роботодавцю привід надіслати ваше резюме до кошика (орфографічні помилки, нехтування інструкціями, заява про прийняття не на ту посаду).
  • Обов 'язково надайте роботодавцю необхідні факти і докази вашої кваліфікації, щоб вашу заяву розглянули.

Будь-який наймач, який збирається платити вам зарплату, хоче якимось чином з 'ясувати, чи підходите ви для посади, на яку претендуєте. Супровідні листи, анкети, тестові завдання, рольові ігри або формальні співбесіди - це тільки інструменти, які допомагають роботодавцю (і вам) прийти до розумного рішення.

Пам 'ятайте, що навички складання резюме і проходження співбесід не раз знадобляться вам у житті. Ваша наступна робота напевно не буде останньою. Управління кар 'єрою - цінна навичка, яка залишиться з вами на все життя, а вміння виграшно подати себе - одна з його основних складових.


Скільки часу займе процедура працевлаштування

Це залежить від кількості етапів. Ось найбільш типові:

  • Подача резюме і супровідного листа
  • Відбіркове тестування онлайн (оцінка професійних та особистісних характеристик тощо)
  • Співбесіда по телефону/скайпу
  • Тестове завдання
  • Співбесіда
  • Пропозиція роботи!

Більшість організацій використовують етапи 1, 5 і 6. Деякі - зазвичай великі організації, що мають великі ресурси, - всі шість етапів.

У великій компанії можна відправити резюме в жовтні і дійти до фінального етапу тільки в березні. Правда, останнім часом роботодавці прагнуть скоротити термін: вони бачать, що, якщо процедура надто затягується, кандидати встигають влаштуватися на роботу в іншу компанію. Все частіше проводяться співбесіди по телефону або через інтернет - це недорогий метод відбору (або відсіву) кандидатів на самому початку процесу.

Великі організації зазвичай починають набирати людей на вакантні посади в серпні або вересні, щоб завершити процедуру працевлаштування в червні - липні наступного року. Багато компаній закінчують відбір персоналу до кінця року (грудень - січень). Це означає, що студенти повинні подавати заяви про прийом на роботу в першій половині останнього року навчання.

Однак це не жорсткі правила. Багато організацій продовжують наймати персонал протягом усього року - особливо коли з 'являється вакансія або хтось із кандидатів відмовляється від роботи. Іноді роботодавці відкривають новий набір співробітників, а іноді повертаються до надісланих раніше резюме.

Дрібним і середнім організаціям доводиться проявляти велику оперативність і гнучкість у пошуку персоналу - це позначається як на практиках найму, так і на тривалості процедури. Наприклад, у них може виникнути необхідність терміново найняти додаткових співробітників або знайти заміну тому, хто вирішив звільнитися. У цьому випадку можна обмежитися тільки конкурсом резюме і співбесідою.

Починайте шукати роботу з першого курсу

Під час пошуку роботи дотримуйтесь наступних рекомендацій:

  • Будьте в курсі крайніх термінів подачі резюме в компаніях, що вас цікавлять.
  • Починайте якомога раніше, не відкладайте все на останній момент. Тоді у вас буде більше часу на те, щоб написати супровідний лист, зробити тестове завдання і підготуватися до співбесіди.
  • Використовуйте ті можливості, які надає ваш університет: зустрічі з роботодавцями, ярмарки вакансій і так далі.

Ось приклад графіка рекрутменту і ваші можливі дії на різних етапах навчання.


Час

Що треба робити

Перший рік навчання

Вивчіть, в яких професіях можна застосувати ваші знання
Знайдіть у своєму університеті службу профорієнтації та працевлаштування
Підготуйте резюме
Включіться в якусь корисну діяльність (соціальна активність, волонтерство)

Літо після першого курсу

Знайдіть собі оплачувану або неоплачувану роботу для набуття досвіду
Другий і третій рік навчання Знайдіть програму літнього або річного стажування
Відвідуйте ярмарки вакансій та презентації компаній
Подумайте про навчання за кордоном, вивчіть програми студентського обміну
Продовжуйте займатися громадською діяльністю або волонтерством

Третій рік навчання

Визначте, в якій сфері і на якій посаді ви хочете працювати. Складіть список відповідних компаній, з 'ясуйте, коли вони наймають нових співробітників
Оновіть своє резюме, включіть до нього стажування та нові навички


Початок останнього року навчання

Включайтеся в активний пошук роботи. Розсилайте своє резюме, відвідуйте ярмарки вакансій

Листопад - грудень

Компанії закінчують прийом заяв від кандидатів

Жовтень - березень

Співбесіди, психометричні тестування, тестові завдання

Березень - червень


Дрібні та середні підприємства оголошують набір випускників вишів на наявні вакансії