Неділя, 09 травня 2021

Суспільство

Життя прожити — не поле перейти

Як відповідати на каверзні питання, за допомогою яких вас намагаються завалити HR-менеджери

Пошук роботи - той ще стрес, а провокації рекрутерів зовсім не додають впевненості претендентам, залишаючи часто за бортом тих, хто ідеально підходить на ту чи іншу посаду. Про те, як правильно відповідати на каверзні питання HR-менеджерів і влаштуватися на роботу саме в ту компанію, про яку ви завжди мріяли, - в матеріалі Publish.Com.Ua.


Оксана завжди була на хорошому рахунку у начальства - виконавча і відповідальна дівчина легко знаходила спільну мову з оточуючими, бездоганно виконувала свої обов 'язки. Вона активно підіймалася кар 'єрними сходами - і якби не криза, що грянула, прибрала з ринку більшу частину гравців, в тому числі і її організацію, дівчина швидко б досягла певних висот і зайняла керівну посаду. На жаль, але начальству довелося згорнути виробництво і скоротити перспективних співробітників. Так Оксана залишилася на вулиці - з блискучим резюме і не менш видатними професійними навичками. Однак всупереч її очікуванням нову роботу виявилося знайти не так вже й просто. Один за одним її колишні колеги отримували оффери, лише вона безуспішно намагалася працевлаштуватися. Незважаючи на її активність і позитивний настрій, рекрутерів все ж щось бентежило в Оксані, чесно оповідає про свої досягнення, зарплатні очікування і перспективи зростання, тому далі фрази: "Ми вам обов 'язково перезвоним" справа зазвичай не йшла. Дівчина вирішила проаналізувати, що ж саме не влаштовує в ній HR-менеджерів, і зрозуміти, як їй діяти далі. На прикладі нашої героїні розглянемо, як розташувати до себе рекрутера, не піддатися на провокації і гідно відповісти на каверзні питання, щоб точно отримати роботу мрії.

Іншими словами, рекрутер хоче почути від вас, чому вони повинні зупинити свій вибір на вашій кандидатурі, а не на інших, не менш талановитих і перспективних претендентах. Тому можна зробити акцент на самій вакансії, уточнивши, що саме вам подобається і чим конкретно ви можете бути корисні компанії. А заодно згадайте, що можна буде оптимізувати і поліпшити, якщо роботодавець обере саме вас. Не забудьте заздалегідь вивчити інформацію про організацію, щоб не виглядати профаном на співбесіді.

Ще одне популярне питання, яке дозволить рекрутеру оцінити вашу далекоглядність і вміння будувати довгострокові плани. Зрозуміло, що в нашій країні складно так далеко заглядати, проте ви можете проявити свою активність і життєву позицію, оголосивши, що хочете бути повноправним учасником процесу, перспективним співробітником даної компанії, який набув і успішно реалізував корисні навички та ідеї.

Не надумайте посилатися на перетворності долі і згадувати щось на зразок "як фішка ляже", "дивлячись скільки ви готові мені платити", "поки не переманять конкуренти" і так далі. Краще обмежтеся відповіддю, що сподіваєтеся на довгострокове співробітництво і плануєте рости і розвиватися разом з компанією.


Розкажіть про свої найбільш вражаючі досягнення, але саме розкажіть, а не хваліться своїми видатними особливостями, талантами і вмінням робити все самостійно, не вдаючись до допомоги інших. Зробіть акцент на тому, чим саме допомогли компанії ваші ідеї та старання, яких результатів ви прагнули і що зрештою вдалося досягти.

Невдачі бувають абсолютно у всіх - і це нормально. Набагато більш підозріло виглядає той факт, що ваш професійний розвиток, як кажуть, проходив "без сучка і задірки". Тому згадайте випадок, який спочатку здавався справжньою катастрофою, але в підсумку привів вас до успіху і суспільного визнання (розкажіть, як саме ви вирішували проблему, якими принципами керувалися і так далі).

Тут, думаємо, немає потреби пояснювати, чому вам не варто пускатися в довгі пояснення з приводу того, що попереднє керівництво не оцінило ваші душевні пориви, та й з колегами спілкування якось не задалося. У цьому випадку рекрутер може вирішити, що ви конфліктна людина, з якою краще не мати ніяких справ. Тому навіть якщо у вас стався неприємний інцидент на минулому місці роботи, краще опустити ці подробиці, сказавши, що ви хочете розвиватися далі, а в попередній компанії не було таких можливостей (там ви досягли стелі як в плані обов 'язків, так і по зарплаті).

За допомогою даного питання рекрутер намагається знайти оптимальну цифру, яка б влаштувала і вас, і роботодавця (особливо актуально в тих моментах, коли зазначено, що "розмір заробітної плати обговорюється безпосередньо з кандидатом"). І тут важливо, що називається, не продешевити і не продати себе нижче ринку. Але і завищувати ціну теж не варто, інакше роботодавець може зробити вибір на користь того кандидата, який за ту ж саму роботу готовий отримувати трохи менше. Тому сміливо додавайте 15-20% до своєї поточної зарплати - і це буде цілком допустимо.

Здавалося б, ну хто стане розповідати про свої слабкості, намагаючись влаштуватися на посаду мрії? HR-менеджери, звичайно, не очікують того, що ви почнете топити самі себе, але сподіваються на певну щирість. Щоб не потрапити впросак і не здатися брехуном, почніть перераховувати свої сильні сторони, які, на вашу думку, ідеально підійдуть для даної посади. Ну а в якості слабких якостей можна назвати ті, які жодним чином не позначаться на вашій роботі.

За допомогою "кольорового" експрес-тесту рекрутер намагається зрозуміти, наскільки ви гнучкі, лояльні і готові змінюватися (підлаштовуватися під обставини) у разі необхідності. Щоб не опинитися на лаві запасних, вибирайте оптимістичні яскраві кольори - так ви заручитеся підтримкою експерта і покажете свою креативність.

Незважаючи на простоту, це питання теж із підступом. З одного боку "захоплюєтеся крім роботи", можна трактувати як "що вас ще захоплює і надихає в житті", а з іншого - таким чином HR-менеджери намагаються зрозуміти, наскільки ви різнобічна людина і чи не буде ваше захоплення заважати основній діяльності (якщо ваше хобі ніяк не перетинається з робочими процесами і навіть якоюсь мірою їм допомагає, тоді в очах фахівця ви будете виглядати гідним кандидатом. Але якщо ваше захоплення якоюсь мірою конкурує з основною діяльністю або навіть ставить під удар вашу професійну репутацію, то вам, швидше за все, ввічливо відмовлять).