Понеділок, 10 травня 2021

Суспільство

Життя прожити — не поле перейти

Як вибирати компанію для роботи?

Вчитися за кордоном - перший крок для того, щоб знайти роботу за кордоном, так часто міркують наші співвітчизники. Однак Ксенія Соломатіна, автор книги "" Розумна закордон "" та однойменного проекту переконана: починати треба саме з роботи, визначатися з професійними інтересами і шукати компанію, в якій хотілося б працювати - а вже потім йти здобувати освіту, якої не вистачає. Як же знайти роботу мрії?

Вибирайте боса, а не компанію

Звичайно, важливі масштаби і стабільність компанії, але працювати ви будете саме з ним. Дивіться на наступні "" показники "".

Як бос ставиться до своєї справи? Як говорить про те, чим займається? Які ви відчуваєте почуття й емоції, слухаючи його розповідь?

Як він поводиться на ділових переговорах?

Як одягається? Чи має він почуття стилю? Це один з найбільш спірних і суб 'єктивних факторів, але, повірте, рано чи пізно він дасть про себе знати.


Скільки разів на рік він подорожує? Людина, яка весь рік проводить на одному місці, навряд чи вміє мислити широко, і це неминуче відбивається на його компанії.

Чи відвідує театри, виставки, прем 'єри?

Як він говорить і пише? Загальний рівень грамотності - надзвичайно важлива деталь. Мене завжди захоплювали люди з правильною промовою. Неважливо, якою мовою. Чомусь саме такі люди часто досягають успіху в справі, і у них є чому повчитися.

Самі для себе відповідайте на питання, що з нижче перерахованого для вас важливіше:

  • хороша заробітна плата та інші види винагород;
  • можливість вибору графіка роботи;
  • участь у прийнятті рішень та демонстрація своїх професійних достоїнств;
  • можливість вдосконалюватися і рости як особистість.

Це різні мотивації, і, як правило, компанія орієнтується на одну з них, підбираючи співробітників з відповідними цілями. Саме по місії компанії ви визначите, чи буде ваша мотивація реалізована і чи варто взагалі починати співпрацю з цією компанією.

Справді важливі навички

Технічні навички - не головне. Тобто знання програм, володіння мовами, базові закони і принципи - загалом, ті основи професії, які дозволяють вам робити свою справу, ключовими для просування по службі не є.

У такій ситуації вибір вишу був би набагато усвідомленішим, правда? Ви б уже розуміли, які саме знання вам потрібні і для чого. Не довелося б слухати маму або бабусю, які з висоти свого життєвого досвіду зазвичай радять "" економічний або юридичний, тому що це престижно, та й без роботи не залишишся "".


Знання вже давно не у вишах - вони в спільнотах. Але якщо ви дуже хочете вчитися, то пам 'ятаєте: спочатку треба попрацювати, впертися в стелю і тільки потім йти до вишу за конкретними знаннями до конкретних викладачів.

Шукайте "треті двері"

Дуже часто типові рішення не працюють. Майже у кожної компанії на сайті є розділ "" We hire "" або "Carreer with us" ", присвячений рекрутингу. Як правило, там розміщено типове оголошення на кшталт "" Ми шукаємо таланти, відправляйте своє резюме сюди "".

Так, у вас дійсно приймуть заявку і дадуть відповідь: "Ми зв 'яжеться з вами, як тільки у нас з' явиться вакансія для вас" ". Але чи так часто це відбувається? Звичайно ж, ні. Тому ми і радимо спілкуватися якомога більше. Адже тільки за допомогою особистого спілкування ви зможете дійсно встановити корисні контакти і уникнути стандартних сценаріїв.

Прості способи достукатися до HR або вашого майбутнього керівника:

  • знайти їх у Facebook або на LinkedIn і ретельно вивчити профілі (чим захоплюються, які хобі, як ставляться до роботи);
  • знайти точки дотику;
  • написати в особисті повідомлення з пропозицією своєї безкорисливої допомоги;
  • не бомбити нагадуваннями у разі відмови;
  • почати паралельно вибудовувати відносини в професійних спільнотах;
  • просити поради;
  • через 2-3 місяці повернутися до цього питання;
  • намагатися потоваришувати на ґрунті спільної справи, а це можливо тільки при вашому щирому захопленні тією професією, якою ви займаєтеся.