Четвер, 13 травня 2021

Суспільство

Життя прожити — не поле перейти

Як правильно відповідати на каверзні питання і сподобатися HR-менеджеру

Ось начебто ви успішно тримаєтеся на співбесіді, хвацько розповідаєте про свої досягнення і плани на майбутнє. Все йде настільки гладко, що ви розслабляєтеся і втрачаєте пильність. І ось тут менеджер дістає свій так званий козир і ставить вам каверзне питання, яке вводить вас у ступор. Від того, наскільки успішно ви витримаєте випробування і не почнете нести нісенітницю, залежатиме, дістанеться вам у підсумку робота-мрії чи вам доведеться поступитися місцем іншому претенденту. Ділимося цінними порадами, які напевно вам знадобляться.


Стандартне питання, ставлячи яке, менеджер з персоналу намагається з 'ясувати ваші сильні якості і те, як далеко ви здатні зайти, щоб домогтися своєї мети.

Одне з найбільш, здавалося б, безглуздих питань, які можна було тільки поставити. Ну хто здатний спрогнозувати, яке у нього буде життя через 5-10 років? Навіть найбільш виявлені прагматики і реалісти знають, що може статися щось таке, що змінить все їхнє життя одним махом. Однак, як виявилося, досвідчені фахівці з підбору кадрів не просто так цікавляться, ким же ви бачите себе через кілька років.

Це питання зазвичай задається з метою зрозуміти, що ж вас не влаштовувало на попередній позиції і до чого ви прагнете.

Мабуть, одне з найбільш каверзних питань. Найбільш чесні (і наївні) кандидати тут же починають розповідати про те, який конфлікт у них стався на попередньому місці роботи або про те, що їм вже кілька місяців не виплачували заробітну плату. Насправді, ставлячи це питання, рекрутер намагається зрозуміти, наскільки високі у вас моральні якості і чи можна на вас покластися. Адже якщо претендент починає лаяти попереднє місце роботи (або свого колишнього начальника) на чому світло стоїть, то не факт, що він також не буде відгукуватися і про свою нову компанію в разі виникнення розбіжностей або будь-яких спірних моментів.