Неділя, 09 травня 2021

Суспільство

Життя прожити — не поле перейти

Як правильно поводитися з чоловіком-босом, щоб не поставити свою кар 'єру (і репутацію) під удар

Безумовно, в кожній організації є свої встановлені правила спілкування, в тому числі між керівником і підлеглими. Однак є певні принципи, які актуальні завжди і скрізь, незалежно від того, наскільки дружня (або дисциплінована) атмосфера панує у вашому колективі.


DailyDay поспілкувався з психологами і з 'ясував, які існують підводні камені у відносинах з керівником протилежної статі. В першу чергу це буде актуально для тих, кому в начальники дістався непередбачуваний кар 'єриста, який не вміє розділяти робочі та особисті моменти.

Навіть якщо, припустимо, ви тільки-тільки вийшли на нову роботу і поведінку вашого безпосереднього керівника (або навіть глави компанії) вам здається дивним і в чомусь підозрілим, то не варто з 'ясовувати у колег, наскільки він адекватний. Адже те, що є нормою для одних, може бути абсолютно неприйнятно для інших і це нормально. І якщо якісь дії людини, під чиїм керівництвом вам доведеться працювати, викликають у вас якісь питання, то це свідчить лише про ваше небажання прийняти дану конкретну поведінку за норму. Хоча можливо, у вашого керівника просто своя манера спілкування і своя модель поведінки. І він прекрасно усвідомлює, що і як він робить, тому не варто зайвий раз нагадувати йому про те, що інші люди так не чинять (адже ви в будь-якому випадку не можете відповідати за всіх). Спробуйте придивитися до начальника і з часом його витівки вже не будуть здаватися вам занадто екстравагантними або якимись не такими. Ну, а якщо, ситуація не змінилася, і ви розумієте, що не зможете зрозуміти і прийняти правила поведінки, встановлені в даній організації, то вам потрібно задуматися про пошук нової роботи. Не терпіти ж вам дискомфорт, зрештою!

Ще одна порада, яка допоможе вам вибудувати правильні відносини з керівником і не поплатитися своєю репутацією, а заодно і роботою - перестати обговорювати його з іншими співробітниками. Навіть якщо вас раптом била стріла Амура і ви були б не проти, щоб ваші стосунки перейшли з робітників в особисті, все одно не слід розповідати про це всім навколо. По-перше, це просто негарно. А по-друге, у випадку, якщо раптом ваш роман зазнає фіаско, вам доведеться і далі працювати з цією людиною і з тими співробітниками, кому ви вже встигли розбовтати про те, що з босом вам пов 'язує щось більше, ніж трудовий договір. Ну, і по-третє, якщо ваші колеги дізнаються, що ви дозволяєте собі фривольну поведінку з босом, вони почнуть ставити під сумнів ваші професійні якості, будуть думати, що ви домоглися підвищення (або будь-яких привілеїв) лише тому, що у вас службовий роман, а не тому, що ви першокласний фахівець, якому можна доручити будь-який, навіть

Крім того, заздрість, плітки та інтриги ще ніхто не відміняв. Подумайте, чи дійсно ви хочете пройти через це? Якщо ваша відповідь звучить негативно, тоді постарайтеся з першого ж дня роботи встановити між собою і керівником певну дистанцію, яку ви ні в якому разі не будете порушувати. І не забувайте, що всі ваші думки, вимовлені вголос, обов 'язково дійдуть до вух вашого начальника, причому, не в тому варіанті, в якому ви їх озвучували спочатку. Тому постарайтеся, щоб ваша репутація (в тому числі і професійна) залишилася незаплямованою і думайте, перш ніж захочете висловити свою думку з того чи іншого питання.


Якщо вам раптом в якості керівника дістався справжній тиран, не варто відразу впадати в паніку і писати заяву на звільнення за власним бажанням. На думку експертів, те, що часто багато людей сприймають як тиранію, насправді може виявитися бізнес-стратегією, спрямованою на підвищення ефективності та продуктивності. Припустимо, у нього є чітке уявлення, як все має працювати, щоб компанія не просто вийшла на самоокупність, а розвивалася і процвітала. Тому він і постарався запобігти особистим розмовам на робочому місці, зависання в соцмережах, вирішення питань, що не належать до ваших безпосередніх обов 'язків, так само як і перебування в офісі в нарядах, більш доречних для червоних килимових доріжок або нічних клубів (на жаль, але досі ще залишилися такі організації, де співробітниці одягаються так, немов кожен день виходять на подіум і демонструють чергові шедеври високої моди).

Якщо вам здається, що до вас незаслужено прискіпуються, просто постарайтеся поставити себе на місце вашого боса, рекомендують експерти. І тоді можливо, багато питань відпадуть самі собою, і ви погодитеся, що його методи дійсно працюють. Інша справа, якщо вам навмисно створюють нестерпні умови, в надії, що ви самі захочете покинути компанію. Подумайте, чи варто гра зволікань і чи потрібно боротися з тим, що вас виживають, або краще дійсно пошукати інше, більш спокійне місце.

У багатьох компаніях дійсно прийнято відвідувати всі заходи, спрямовані на згуртування колективу та удосконалення їх професійних навичок. І якщо раптом начальство наполягає, щоб ви обов 'язково були присутні на корпоративі, то не варто сприймати це в багнети і думати, що від вас будуть вимагати щось непристойне. Але психологи нагадують, що на будь-якому святковому заході слід бути обачною і не дозволяти собі зайве.

Якщо ви дійсно хочете і далі працювати в цій організації (і навіть просунутися кар 'єрними сходами), то постарайтеся контролювати свою поведінку, не виходячи за рамки ділового спілкування. І головне правило ділового етикету - йти до того, як вас почне вже виганяти із закладу обслуговуючий персонал. Норми пристойності допускають, якщо ви з 'явитеся на 15-30 хвилин і спокійно поїдете у своїх справах. В даному випадку ви і від колективу не відірвалися, з 'явившись на заході, і босу показали, що для вас важливо все, що пов' язано з компанією, і не перейшли межу в поведінці, коли вже виправити що-небудь буде не можна.

Ще одна стандартна ситуація, коли чоловік керівник раптом починає надавати знаки уваги симпатичній співробітниці. При цьому він може пообіцяти і золоті гори, і швидке просування по службі, і інші блага. Вирішувати, зрозуміло, вам, але рекомендуємо повернутися до пункту № 2 і ще раз перечитати, що може трапитися, якщо раптом ваші стосунки зійдуть нанівець. До того ж, може виявитися так, що всі його красиві промови і обіцянки так і залишаться нереалізованими, а від вас він втече відразу ж, як тільки на горизонті з 'явиться нова симпатична співробітниця. Тому зважте всі за і проти, перш ніж дозволяти вашим відносинам перейти з розряду робітників в особисті.

Якщо ж ви вирішили, що кар 'єра для вас важливіше, тоді, по-перше, перегляньте свій офісний гардероб (виключите занадто сексуальні наряди, глибоке декольте і розрізи), по-друге, навчитеся ставити питання "по справі", щоб чоловік зрозумів, що ви дійсно цікавитеся даною темою і стане для вас справжнім наставником, а по-третє Можливо, про них було відомо лише вам і співробітнику HR-відділу, який приймав вас на роботу. А ось керівник може навіть і не здогадується, що у вас є вчений ступінь або якісь видатні здібності, які допоможуть компанії вийти на новий рівень. Якщо ви хочете просунутися по службі і заробити репутацію справжнього профі, то робіть наголос на свої професійні, а не на особисті якості.