Вівторок, 13 квітня 2021

Суспільство

Життя прожити — не поле перейти

Як плітки та інтриги відбиваються на вашій кар 'єрі

"Закулісна боротьба" - явище не нове, але останнім часом чомусь багато хто став сприймати цей метод виключно як спосіб просунутися кар 'єрними сходами, показавши керівнику, хто тут дійсно гідний підвищення. При цьому з часом подібний стиль поведінки витісняє інші робочі комунікації і процес управління вибудовується на основі неперевіреної інформації. Ми вирішили розібратися, чи дійсно плітки та інтриги допомагають зробити кар 'єру і чим така поведінка співробітників загрожує компанії.


На жаль, люди завжди об 'єднувалися в коаліції і затівали таємні розбірки, щоб отримати владу, гроші або визнання. Від цього нікуди не підеш. У компаніях, особливо великих, всі намагаються виділитися і будь-якими способами просунутися по службовій драбині. Адже значимість людини в цьому випадку зростає в очах колег, та й вона сама, отримавши певну владу, втрачає пильність і починає сприймати те, що відбувається як належне.

Отже, на основі яких інтересів утворюються подібні групи, які згодом можуть почати свою підпільну боротьбу:

  • розважальні. Люди збираються разом, щоб зайнятися чимось не дуже хорошим, або весело провести час разом. Подібні колективи виникають стихійно, і вони постійно чимось захоплені.
  • родинні. Виникають, коли в офісі збираються колеги-родичі. У деяких компаніях, наприклад, існують цілі сімейні клани, члени яких очолюють різні напрямки, і все тримають під контролем.
  • робочі. Співробітники різних відділів збираються разом у неформальній обстановці для обговорення професійних або корпоративних питань.

Чим небезпечні плітки? По-перше, вони не відображають дійсну картину і заважають прийняттю правильних рішень. А по-друге, з часом співробітники настільки переймаються плітками, що починають ними жити. І замість того, щоб присвятити час своїм прямим обов 'язкам, вони починають обговорювати те, що відбувається в організації, вишукувати нові відомості, робити неправильні висновки, втрачаючи при цьому мотивацію до роботи і виконуючи свої завдання досить посередньо.

Наприклад, деякі співробітники, які багато років працюють на своєму місці і зрештою вирішують "підсидіти" "свого начальника, щоб отримати бажане підвищення, починають вести свою інформаційну політику, виставляючи свого начальника у вельми непривабливому вигляді. Багатьом вдається досягти бажаного результату, але з часом керівництво компанії розуміє, то ці люди не володіють такими ж знаннями і вміннями, як їх попередники, і приймають рішення поміняти такого працівника.


Ольга Петровська

сертифікований кар 'єрний консультант, коуч Cornerstone

Я на практиці зустрічала багато випадків, коли за допомогою таких методів люди намагалися будувати кар 'єру, але, на жаль, навіть якщо і досягали успіху в цьому на першому етапі, в результаті опинялися в сильному програші. Чому? По-перше, все таємне рано чи пізно стає явним. Правда все одно буде відома і це сильно вдарить по репутації недобросовісного співробітника. По-друге, оточуючі розуміють, що людині, яка використовує такі методи, точно не варто довіряти. У результаті людина може стати заручником своєї поведінки і замість очікуваної вигоди отримати в двоє більше проблем. Тому перед тим, як затівати "закулісну боротьбу", задумайтеся, що ви хочете отримати: короткостроковий ефект або довгострокову стратегію.

Якщо раптом вас втягують у плітки, варто просто припинити подібні діалоги і ввічливо перевести тему. Взагалі в подібних ситуаціях дуже важливо дотримуватися нейтралітету, не даючи себе залучити в якісь розбірки. Адже можливо, проти вас використовуються приховані маніпуляції, і ситуація може скластися таким чином, що ваші фрази, висмикнуті з контексту, будуть використані проти вас. Краще бути відкритим і доброзичливим і тоді люди теж перейняться до вас повагою.