Четвер, 06 травня 2021

Суспільство

Життя прожити — не поле перейти

"Я можу працювати без вихідних": 10 фраз, які зроблять вас улюбленцем боса

А ви коли-небудь замислювалися про те, чому, наприклад, одні легко знаходять спільну мову з керівництвом і, використовуючи це своє положення, легко підіймаються кар 'єрними сходами, а ось інші, не обділені талантами і навичками, так і залишаються на нижчих позиціях? Якщо ви теж мрієте про швидкий зліт під заступництвом боса, тоді вам варто звернути увагу на те, що і як ви говорите. Publish.Com.Ua поспілкувався з HR-менеджерами і з 'ясував, які фрази на адресу керівництва зроблять ваші шанси на просування набагато вищими.


"Мені не потрібен вихідний!"

І нехай це звучить як сарказм, однак ви демонструєте, що готові пожертвувати своїм відпочинком, якщо це дійсно буде потрібно. Не дарма ж зараз так багато трудоголіків, які мало не сплять зі своїми ноутбуками і навіть у вихідні дні/у відпустці на пляжі/в родовій палаті продовжують виконувати доручення керівництва і свої безпосередні обов 'язки. З одного боку, можливо, це не найкращим чином позначається на самопочутті, але з іншого - якщо ви отримуєте емоційний заряд і задоволення від того, чим займаєтеся, то чому б і ні. Адже ще хтось із великих сказав, що якщо ви знайдете заняття до душі, то вам не доведеться працювати жодного дня. І це дійсно так.

"Так багато роботи, що мені вже не терпиться почати!"

Працівники, які з ентузіазмом підходять до виконання своїх обов 'язків, попутно придумуючи геніальні ідеї, завжди будуть на особливому рахунку у керівництва компанії. Тому постарайтеся не відсиджуватися мовчки в кутку, швидко переробивши всі справи і втікши, ледь години пробили 18.00-19.00, а проявляйте ініціативу, розповідайте шефу про свої ідеї, які можуть бути прибутковими і конкурентоспроможними. І тоді, повірте, начальство гідно оцінить ваші таланти і допоможе досягти тих кар 'єрних висот, про які ви мріяли.


"Ви просили цей звіт зробити завтра, але він у мене готовий вже зараз"

Дійсно, чому б не продемонструвати своє завзяття до роботи і не показати, що ви вмієте грамотно розставляти пріоритети. А найголовніше - ви доведете, що не просто вмієте дотримуватися дедлайнів, а й йдете на випередження, а це дуже цінна якість. Тільки не звалюйте на себе занадто багато, інакше ризикуєте отримати професійне вигорання, апатію і депресію. Тому беріть саме стільки, скільки точно відчуваєте, що потягнете, без шкоди для свого здоров 'я і ділової репутації.

"Я працюю не за бонуси, а за ідею!"

Цей "козир" здатен швидко знайти підхід до будь-якого, навіть наймильнішого керівника. Останній, звичайно, буде шукати підступ і спробує дізнатися, що ж з вами не так, раз ви відмовляєтеся від додаткових грошей, але врешті-решт буде тільки радий такому повороту справ. У більшості ж випадків, начальство цінує такий підхід і в кінцевому підсумку все одно виписують премію відданому співробітнику (що, звичайно, грає вам тільки на руку). Головне, не перетворювати це в само собою зрозуміле, а то раптом ваш шеф вирішить, що вам можна взагалі не платити і ви дійсно готові на голому ентузіазмі виводити компанію в світле майбутнє.

"У мене достатньо досвіду, щоб впоратися з найскладнішими завданнями"

Даною фразою ви підтвердите, що володієте достатніми знаннями (і компетенцією), тому керівнику не доведеться витрачати час на ваше навчання або, наприклад, відривати від роботи іншого співробітника, щоб він вам щось показував і розповідав. Тим самим ви даєте зрозуміти, що готові взятися за найскладніші проекти і, що найважливіше, будете нести відповідальність, якщо раптом щось піде не так. Але ви точно знаєте, що нічого поганого не станеться і ви блискуче впораєтеся зі своїми обов 'язками.

"Я готова вчитися чомусь новому"


Іншими словами, ви відразу даєте зрозуміти, що не ставитеся до числа тих співробітників, які колись, ще на зорі своїй кар 'єрі, навчилися чогось важливого і з тих самих пір застосовують ці застарілі методи на практиці. Все змінюється і прогрес зробив крок далеко вперед, тому чому б не скористатися моментом і не навчитися чогось корисного, що дозволить вам виділитися на тлі інших колег і домогтися дійсно вражаючих результатів у роботі? Керівництво цінує тих співробітників, які відкриті і готові змінюватися для власного розвитку і на благо компанії.

"Я вмію знаходити підхід до будь-якого, навіть до тих, у кого складний характер"

Ця якість дуже цінна, тому не варто про неї замовчувати. Вміння дружити і підтримувати хороші стосунки з усіма важливі не тільки (навіть не стільки) в особистому житті, скільки на роботі. Адже ситуації бувають різні і, припустимо, компанія веде переговори з дуже складними клієнтами, від якого залежить не те, що майбутній прибуток, а, можливо, подальше перебування деяких співробітників на своїх робочих місцях. Тому якщо виявиться, що ви дійсно вмієте знайти спільну мову з будь-якою людиною, тоді для шефа ви станете незамінним співробітником і тим, кому можна буде доручати найскладніші і найцікавіші проекти (зрозуміло, не на безоплатній основі).

"Я завжди приходжу рано"

Багатьох начальників дійсно дратує той факт, що співробітники дозволяють собі систематично запізнюватися або зовсім не з 'являтися на робочому місці, посилаючись на обставини непереборної сили. Один-два рази на це, зрозуміло, можна закрити очі. Але як бути в тому випадку, якщо подібне повторюється день у день? Зрозуміти їх, до речі, можна. Кульгає дисципліна, знижується продуктивність праці і взагалі створюється відчуття, що такі працівники просто не цінують своє керівництво, раз дозволяють собі подібні витівки. І щоб не потрапити в число таких необов 'язкових персон, просто дайте зрозуміти своєму шефу, що у вас немає проблем з пунктуальністю, ви завжди приходите трохи раніше, щоб встигнути виконати все точно в строк.

"Я хочу досягти певних вершин, тому на першому місці у мене кар 'єра"

Дана фраза допоможе вам відразу вирішити кілька питань - "заспокоїти" шефа, що ви не ставите особисте життя вище робочих моментів і те, що ви не будете перебігати з однієї компанії в іншу, а станете спокійно розвиватися і досягати кар 'єрних висот на одне місці (якщо, звичайно, ваша посада передбачає такі можливості). Принаймні ви позначите, що відповідально підходите до своїх обов 'язків і володієте певними амбіціями, які і будете реалізовувати найближчим часом. Повірте, що керівництво оцінить таке завзяття і регулярно надаватиме вам можливість проявити свої таланти. До того ж, зазвичай з таких працівників і виростають згодом прекрасні начальники - наполегливі, амбітні, суворі, але справедливі.

"Можливо, ви погодитеся поділитися зі мною своїм безцінним досвідом?"


Цим ви не тільки польстите шефу, а й зможете перейняти ті знання і досвід, які, власне, і дозволили людині зайняти керівне крісло. До того ж, якщо у ваших планах дорости до керівної позиції і грамотно керувати людьми, тоді вам дійсно не завадять кілька цінних рекомендацій щодо того, як поводитися з персоналом, щоб зміцнити свої позиції і не привести компанію до краху. Бути мудрим керівником - це ціле мистецтво, якому можна вчитися і вдосконалювати роками.