Субота, 27 лютого 2021

Суспільство

Життя прожити — не поле перейти

Шукати роботу для грошей чи для задоволення?

Зарплата: скільки грошей вам потрібно для щастя

Психологи запропонували б нам поглянути на цю непросту проблему крізь лінзи мотиваційних теорій: що спонукує нас продовжувати діяти? У 1943 році психолог Абрахам Маслоу опублікував працю, названу "Теорія людської мотивації", в якій заявив, що нас мотивує п 'ять типів потреб, що мають ієрархічну природу. Коли задоволені потреби нижчого рівня, ми мотивовані шукати задоволення на наступному рівні.

Для початку, говорив він, нам потрібно задовольнити фізіологічні потреби: в їжі, воді та сексі. Подбавши про них, ми прагнемо задовольнити потребу в безпеці: захищаємо себе від фізичних загроз. Після цього ми шукаємо прийняття і приналежності до групи. Потім хочемо задовольнити потребу в самооцінці: самоповазі, незалежності, статусі та визнанні. Нарешті, коли всі інші потреби задоволені, ми прагнемо до самоактуалізації - розкриття свого потенціалу.

Якщо дотримуватися логіки Маслоу, можна сказати, що гроші важливі, оскільки вони допомагають задовольнити фізіологічні потреби і потребу в безпеці. З цього випливає, що нам потрібен лише певний рівень доходу - а все, що понад, буде, як вважав Маслоу, зайвим. Це твердження підкріплене численними дослідженнями, включаючи те, що було проведено в 2010 році економістом Річардом Істерліном: він показав, що рівень щастя в 37 країнах не підвищується разом зі збільшенням доходів.

Колектив: не гірше за інших

Водночас наші уявлення про гроші складніші, ніж може здатися з читання Маслоу. Ми особливо схильні турбуватися, порівнюючи себе з іншими і думаючи про несправедливість. Організаційний психолог Стів Джекс виявив, що люди оцінюють задоволеність роботою, порівнюючи свою зарплату з уявленнями про те, скільки вони повинні заробляти. Він також виявив, що на більшість наших суджень впливають оточуючі. Так, якщо колеги задоволені і їм все подобається, швидше за все, ми теж займемо таку позицію.

Коли ми починаємо порівнювати себе з іншими людьми в компанії, в дію вступають різні фактори. Все тому, що, крім безпосередньої різниці в оплаті праці, є ще безліч дрібниць: робота в більш безпечній, тихій зоні або наявність паркувального місця і медичної страховки.

Робочі умови можна розглядати як потреби третього і четвертого рівнів: у спілкуванні та оцінці - тому що вони сприяють відчуттю, що нас цінують як членів команди, дають повагу і почуття приналежності. З іншого боку, якщо робоче середовище не задовольняє ці потреби, люди відчувають себе в ізоляції: вони відчувають, що їхні зусилля не визнають, їх самих недооцінюють.

Кар 'єрний ріст або вільний графік?

Потреба в повазі і приналежності важлива для багатьох людей, але що щодо тих, у кого висока тяга до влади і низька потреба в дружбі? Організаційний психолог Девід Макклелланд припустив, що на робочому місці у нас тільки три потреби: у владі, досягненні і дружбі. Це вірно для людей будь-якого віку, статі, раси і культури, стверджував він, але вираженість цих потреб може варіювати залежно від життєвого досвіду.

Ті, хто прагне більшої влади і досягнень, можуть отримати більше фінансових винагород, але гроші - не головний стимул і ніколи не був головною метою. Людям, які прагнуть більшої згуртованості, подобається бути частиною гармонійної групи, і їхні погляди теж прикуті не до грошей. Схоже, Макклелланд також відкидав пропоновану зарплату як головне питання в прийнятті рішення про роботу.

Взагалі, всі дослідження задоволеності роботою показують, що найважливіше незалежність. Контроль своєї діяльності та робочого дня знову і знову зазначається респондентами як неодмінна умова задоволеності роботою. Маслоу поміщає цю потребу на четвертий рівень, на кордоні з п 'ятим - самоактуалізацією. Саме це люди мають на увазі, коли кажуть, що хочуть "" проявити свої здібності "".

Коли це стає головним, порівняння з іншими людьми виявляються безглуздими і лише відволікають, і, можливо, це і є ключ до пошуку роботи, яку ви полюбите. Робочі умови можуть бути чудовими, тож працювати стане навіть весело, - але це не головне для почуття задоволеності. Його потрібно шукати в іншому місці.

Зловіть потік і станьте експертом

Економіст Роберт Франк пропонує почати з роздумів про те, що нам подобається. Яка діяльність поглинає вас цілком? Яка тема змушує втрачати рахунок часу, тому що вас так поглинає завдання, що ви приділяєте йому 100% уваги? Це досвід "" потоку "", його описав Міхай Чіксентміхайї.

Знайдіть його і не турбуйтеся про гроші, тому що врешті-решт гроші потечуть до вас річкою. Якщо ви знайдете діяльність, в якій переживаєте потік, ви природним чином, з легкістю станете в ній експертом, як Білл Гейтс, який закохався в інформатику у віці 13 років. Йому доводилося платити, щоб користуватися шкільним комп 'ютером, і, коли у нього закінчилися гроші, він зламав його, щоб продовжувати працювати.

Це не єдиний приклад природної захопленості, яка призвела до успіху, стверджує Франк; із зародженням глобалізації і настанням ери технологій стати експертом - єдиний розумний спосіб існування.

Якщо, як і Гейтс, ви знайшли улюблену діяльність, ви закономірно почнете витрачати на неї весь вільний час і незабаром станете в ній експертом. Існування інтернету означає, що вже не важливо, чи цінуються ваші знання там, де ви живете, адже люди знайдуть експерта (вас!) незалежно від його фізичного місця розташування. Ви станете вкрай цінним кадром.

Таким чином, займаючись улюбленою справою, ви отримаєте незалежність, будете насолоджуватися робочим днем і пожнете кращі плоди своєї діяльності. А це означає, в сенсі пошуку роботи, що вам потрібно перевернути піраміду Маслоу з ніг на голову: досягти самоактуалізації в першу чергу, і все інше піде за нею - включаючи високу зарплату, смачну їжу (потреби першого рівня), хороший будинок (рівень 2) і безліч потенційних партнерів (рівень 3).