Вівторок, 28 вересня 2021

Суспільство

Життя прожити — не поле перейти

Новий молодий керівник проекту

Ти можеш виявитися не готовою до знайомства з власними підлеглими, а вони, як на зло, теж. Тому що ніяк не можуть повірити, що ця дівчина буде їх новим молодим керівником проекту.

Вірною дорогою йдете? Напевно керівна позиція звалилася на тебе не з неба. У тому сенсі, що тебе не на вулиці за рукав схопили і запропонували керувати. Навіть найбільш люблячий на світі татусь не довірить свій бізнес дурнуватій і вітряній дочці. Якщо ти стала на чолі підрозділу або цілої організації, значить, вже довела свій професійний рівень. Навіть якщо у тебе всього один підлеглий - няня твоєї дитини, це говорить про те, що твій час коштує дорожче, ніж час Мері Поппінс. Для початку цей факт запиши собі в актив. На першому етапі він допоможе тобі як мінімум позбутися невпевненості в тому, що у тебе є здібності стати справжнім «Біг Боссом».

У вільному стилі. Ти стала новим молодим керівником проекту і повинна знати, що сильний, яскравий, харизматичний полководець - це стереотипне уявлення про справжнього керівника. А твоя натура далека від жорсткості. Чи означає це, що тобі на роду написано не бути шефом? Насправді це означає тільки одне - ти будеш керувати людьми у власному стилі. Принаймні, на перших порах. З часом, можливо, ти відчуєш необхідність і, головне, внутрішню можливість його скоригувати. Це буде виглядати набагато органічніше, ніж коли новий молодий «Наполеон», боязко відкашлявшись, грізно покрикує на секретарку. Виглядає комічно, і, будь ти хоч семи п'ядей у лобі, саме так тебе, керівника проекту, і будуть сприймати - не всерйоз.

Нова мітла по-новому мете. Нова мітла - це ти, новий молодий, та ще й керівник проекту. А вони - підлеглі, через слово тужливі про твого попередника. Не поспішай відчувати себе чужим на цьому святі життя. З приходом у колектив начальника з боку настороженого ставлення не уникнути. Але чого точно можна уникнути, так це не бути тією самою «новою мітлою». Перш ніж «по-новому помсти», подумай про те, що «Містер Сама-Досконалість Сан Санич» неспроста, напевно, створював систему такою, якою вона сьогодні існує в компанії. Тобі, як новому молодому керівнику проекту, потрібно придивитися і з'ясувати, як система працює. За цей час ти встигнеш зрозуміти, що еволюції люди переживають набагато безболісніше, ніж революції.

Твоя стратегія і тактика. Справжній полководець (в даному випадку керівник проекту) буває без вороного коня, але не буває без стратегії. Мабуть, це єдиний дійсно необхідний атрибут полководця. Ти уявляєш, якого результату хочеш досягти через рік, три, п'ять років? А знаєш, як грамотно розбити свій план на часові відрізки і проміжні цілі? Значить, у нашого «Суворова в спідниці» є і тактичні напрацювання. Тепер оціни ймовірність перемоги. Перші реальні успіхи додадуть тобі вагу в очах підлеглих.

Програшний варіант. Станеться він тоді, коли, зайнявши новенький кабінет, ти, новий молодий керівник проекту, вирішиш разом покінчити з офісними пересудами і для цих цілей навіть підеш в загальну курилку. У цьому випадку ти навіть не помітиш, як станеш героїнею підкилимних воєн. Адже найголовніше - втягнути в конфлікт шефа і, тим самим, завдати удару по його авторитету, який тільки зароджується. Це ж не для тебе?


 

Найпопулярніше на сайті