Вівторок, 13 квітня 2021

Суспільство

Життя прожити — не поле перейти

Мама хоче працювати. Як вийти на роботу після декретної відпустки "

Одні мами після народження дитини із задоволенням переходять у статус домогосподарки. Інші мріють якомога швидше влитися до лав працюючих жінок.


"Я з тих мам, які рвуться на роботу буквально з пологового крісла. Зараз синки 6 місяців, а мені вже так хочеться зайнятися чимось поза домом. Та й зайві гроші не завадять. Однак виникає чимало запитань. Головний: чи можна працювати, залишаючись хорошою мамою, якщо мова йде про маленьку дитину? Я в цьому не дуже впевнена. Але варіантів не бачу: або з розуму сходити, сидячи в чотирьох стінах, або йти працювати, залишивши улюбленого малюка. Адже потрібно ще вирішити, на кого залишити... Голова кругом йде "".

Лариса М., 27 років

Чому багато матір, ледь народивши, хочуть вийти на роботу? Нерідко - через банальну нестачу грошей. Дружині доводиться або затягувати поясок тугіше, або самій шукати способи заробітку. Часто буває і так: в родині є достаток, а новоспеченій мамі все одно не терпиться працювати. Причина - гостра потреба в незалежності. Так вже склалося, що праця домогосподарки в нашій країні не оплачується, і багатьом жінкам нелегко усвідомлювати, що ось вони трудяться-трудяться, а навіть на колготки собі не заробляють. Якщо до вагітності жінка досягла певних професійних висот, у неї може скластися враження, що буквально з кожним днем вона втрачає дорогоцінну кваліфікацію. Це стосується не тільки співачок, танцівниць та інших самовідданих трудівниць шоу-бізнесу, а й бухгалтерів, юристів, менеджерів з продажу... Всі бояться, ставши мамами, перестати бути професіоналами. А багато хто йде на роботу з метою... спілкуватися. Причому часто самі цього не усвідомлюють. Для таких мам вихід "" на службу "" має не тільки прагматичні, а й терапевтичні цілі.

Оксана, 35 років:


"" Мені довелося пережити післяпологову депресію. Психолог, до якого я звернулася за допомогою, допоміг зрозуміти, що виною всьому - замкнутий спосіб життя, "зациклювання" на дитині, відмова від колишніх цінностей. Раніше я була "профі", мене все цінували, а тепер я - просто мама. І поговорити мені, загалом, ні з ким. Так, звичайно, мами часто спілкуються між собою під час прогулянок, зідзвонюються по телефону. І говорять про... правильно, все про ті ж годування і зригування. Але навіть і таке однобоке спілкування доступне не всім. У мене, наприклад, немає недавно народжених подруг, у всіх вже великі діти. Та й не здатна я знайомитися на вулиці з "собі подібними". Залишаються тільки втомлений від роботи чоловік і маленька дитина. Він, звичайно, улюблений, рідний, найкращий, але ще такий крихітний... А на роботі - зміна обстановки і хоч яке-ніяке, а все-таки спілкування "".

Існує стереотип, згідно з яким жінки з маленькими дітьми повинні тільки ними і займатися. Ну, ще господарством. Решта - від лукавого. Однак це не так. Звичайно, робота вимагає часу і сил. Але якщо, залишаючись вдома, ви відчуваєте себе нещасною, чи піде тривала відпустка на користь вам і малюку? І хіба мало домогосподарок, яких, м 'яко кажучи, не можна назвати ідеальними мамами? Можливо, краще продумати деякі моменти, пов 'язані з виходом на роботу, щоб всім було добре: і дитині, і вам?

Хто буде піклуватися про малюка, поки ви будете на службі? Питання відпадає саме собою, якщо в сім 'ї є непрацююча бабуся, яка живе з вами в одному місті і готова сидіти з онуком або онукою. В іншому випадку доведеться шукати няню - по знайомству або через агентство. Прийнято вважати, що до грудничка краще запрошувати жінку з медичною освітою, а до дитини від року-півтора - з педагогічною. Поки дитина зовсім маленька, їй в першу чергу потрібен догляд - турбота про її здоров 'я, про правильний режим сну і годувань. А підрослому, який міцно стоїть на ніжках, вже потрібне виховання і навчання. В реальності все як завжди складніше: грудничка теж необхідно навчати, і про здоров 'я півторарічного теж потрібно піклуватися. А подібні твердження агентів з підбору персоналу - всього лише керівництва до дії, поради, але не жорсткі вказівки. Припустимо, у вас на прикметі є чудова жінка, яка успішно винянчила малюка ваших знайомих, до якої дитина при першому ж знайомстві із задоволенням пішла на ручки, та й вам самій вона симпатична. Чому б не запропонувати їй попрацювати нянею? Навіть якщо за освітою вона ландшафтний дизайнер. На перший погляд немовляти залишати на няню небажано - занадто маленьке. Особливо якщо ви годуєте грудьми: доведеться або сцежуватися по максимуму, або переводити дитину на штучне вигодовування. Або, якщо офіс недалеко від будинку, що в наші дні швидше розкіш, потрібно буде вдаватися з роботи, щоб погодувати малюка. Загалом, проблем багато.

Але є в такому рішенні і плюси: поки дитина зовсім маленька, вона легше пристосовується до ситуації. Малюку, який вже бігає і щосили ліпече, буває непросто відпустити маму на цю незрозумілу роботу. Можливо, ви будете змушені йти тоді, коли він спить або поки няня відволікає його чим-небудь особливо цікавим. Не турбуйтеся - з часом все стане на свої місця. Якщо вдасться знайти дійсно хорошу помічницю, дитина, звикнувши до нового розпорядку, буде слухняно махати вам ручкою, проводжаючи вранці, і радісно зустрічати вечорами.

Якщо малюку вже виповнилося півтора-два рочки, а мамі потрібно виходити на роботу, можна віддати його в ясельну групу дитячого садка. Не забувайте: у багатьох великих містах черги туди займають мало не з народження! Справа, здавалося б, спрощується. Відвели в садок - і працюйте на здоров 'я; скінчився робочий день - забирайте малюка. Але і в цьому випадку є певні складнощі. Державні дитячі садки офіційно працюють до сьомої вечора, в реальності ж часто вихователі недвозначно дають батькам зрозуміти, що "" в нашій групі всіх дітей забирають до шести "". А то і до п 'яти. Навіть якщо у батьків в шість тільки закінчується робочий день, а від роботи до саду годину їзди, їм навряд чи підуть назустріч. При наявності доброї бабусі або няні можна попросити їх забирати дитину, написавши на ім 'я завідуючої садка заяву у вільній формі ("Я, така-то, довіряю такій-то забирати Сидорова Вову з дитячого садка" "). Але час від часу непогано б особисто зустрічатися і з вихователями, і з дитсадковим психологом - просто щоб тримати руку на пульсі. Тобто іноді відпрошуватися з роботи або брати відгули...

Якщо бабусі, готової щодня забирати малюка, у вас немає, залишається два шляхи. Перший - брутальний: відправитися до завідуючої і ввічливо запитати, чому формально сад закривається в сім, а фактично у вашій групі твориться ай-ай-ай що таке.

На спеціалізованих сайтах про роботу чимало привабливих пропозицій з великим окладом.
Потрібно насторожитися, якщо:


  • щоб отримати роботу, пропонується щось купити або внести певну суму;
  • співробітникам обіцяють миттєвий заробіток або оплату, що набагато перевищує середньостатистичну;
  • компанія, що розмістила оголошення про вакансію, знаходиться в "" чорному списку "" на сайтах пошуку роботи;
  • роботодавець не дає про себе ніяких відомостей;
  • роботодавець не повідомляє умови роботи, пояснюючи, що всі подробиці на співбесіді.

Другий - компромісний: в народі це називається - договоритися з вихователькою, періодично пом 'якшуючи її кам' яне серце за допомогою матеріального заохочення. До речі, про матеріальне: існують і приватні дитячі садки. Зазвичай у них дитину можна залишати до пізнього вечора, і з чергами простіше. Розкид цін досить великий, і знайти "свій" "можна.

Звичайно, якщо ви погодитеся працювати повний робочий день, зарплата виявиться вищою і кар 'єрне зростання буде більш вірогідним. Але працювати з ранку до вечора молоду маму в наші дні ніхто не змушує. Можна для початку влаштуватися на півставки або вибрати вільний графік: і з дитиною встигнете поспілкуватися, і попрацюєте, і скоротите витрати на няню, і не дуже утоміть бабусю. Багато мами, поки їхні діти ще маленькі, воліють працювати, не виходячи з дому, - благо з появою такого чудового досягнення людства, як Інтернет, кількість варіантів надомної роботи помітно зросла. Але пов 'язувати свій заробіток з довгим сидінням за монітором не обов' язково - є чимало способів "" безкомп 'ютерного "" заробітку. Все залежить від досвіду і фантазії.

Марія, 27 років:

"Головна небезпека роботи вдома в тому, що і ми самі, і наші рідні часто не припускають, скільки сил і часу вона може відняти. Начебто нема чого вдаватися до допомоги з боку - адже мама і з дитиною сидить, і працює. А в результаті? Я погодувала і поклала малюка, наварила суп на всю сім 'ю і сіла зі спокійною душею виконувати замовлення. Але тут чоловік приходить з роботи - і починається: "Чому поли не вимиті? Білизна не розвішана? Ти ж цілий день вдома сидиш! " Доводиться перемикатися на домашні справи, а потім замовленням займатися до пізньої ночі. Питається, навіщо потрібна така робота, яка призводить до хронічного недосипу, стресів, втрати молока? Я вважаю: де б не працювала жінка, в офісі або вдома, необхідно, щоб близькі поважали її спосіб заробітку. І в міру сил допомагали їй піклуватися про найменших "".

Звичайно, перетворюватися на маму-працотоголіка - крайність. Офіційно жінки з дітьми до 3 років мають право відмовлятися від роботи понад графік: дивимося статтю 259 Трудового кодексу. Однак багато мами "добровільно і з піснями" "засиджуються в офісі допізна і навіть покірно їздять у відрядження, тільки б не втратити робоче місце. Чи сприятливо позначиться така поведінка на кар 'єрі - невідомо: не виключено, що керівництво просто-напросто звикне сприймати вас як безвідмовну робочу конячку. А ось часу на спілкування з дитиною, швидше за все, майже не залишиться. Багато може | дати дитині мама, яка прийшла додому, впала в крісло, як жива ілюстрація фрази "" Ще одна згоріла на роботі ""? Інша крайність - розвивати в собі комплекс "" матері-єхидни "". Культивувати у власній голові роз 'їдаючі думки: я така-сяка, кинула малюка, проміняла його на заробіток. Так от: девіз працюючої мами - якість замість кількості. Можна весь день провести поруч з дитиною і жодного разу з нею не погратися. Всі галочки розставлені, формально мама "" сидить з дитиною "". Але від такого спілкування користі небагато. А можна, прийшовши з роботи, скажімо, в сім, присвятити малюку повноцінні, веселі, цікаві для дитини дві години.

Типова помилка - в якості компенсації за свою відсутність завалювати дитину іграшками. Або - прийшовши з роботи, негайно починати балувати "свою крихітку" ". Можливо, це і перетворить для малюка спілкування з мамою на свято, але на характері його позначиться не кращим чином. Дитина дуже швидко робить висновки: якщо при мамі можна об 'їдатися шоколадом і витирати руки об себе, а при бабусі така поведінка не заохочується, значить, бабуся чогось в цьому житті не розуміє.

І головний аргумент, здатний зруйнувати комплекс працюючої мами. Як не дивно це звучить, не у кожної жінки є педагогічний талант. Одні можуть годинами клеїти дитині посібники, терпляче вчити малюка ходити, говорити, читати, малювати; іншим це не дано. Всі ми різні, що, загалом, чудово. Тому багато мами довіряють частину турбот з виховання та навчання професійним педагогам або педагогам за покликанням. І таке рішення не заважає дуже сильно любити свою дитину.

Було б бажання...
Марина Овчинникова, генеральний директор консалтингового агентства "П-С Консалтинг" "
Наявність маленької дитини ніяк не впливає на пошук роботи. Якщо жінка - фахівець у своїй сфері, то проблем з працевлаштуванням у неї не буде. Можна домовитися про неповний робочий день. Зараз практично не виникає складнощів у бухгалтерів, кур 'єрів, операторів call-центрів, домашнього персоналу, вчителів, лікарів, секретарів. Якщо влаштуватися вечірнім секретарем - є і така посада - тато, який прийшов з роботи, може посидіти з малюком. Існує чимало інших вакансій - було б бажання знайти роботу. Ні з ким залишити дитину? Можна працювати вдома або навіть відкрити свою маленьку справу. Знаю багатьох мам, які вдома надають послуги перукаря, майстра манікюру-педикюру, косметолога. Або шиють, в 'яжуть, роблять на замовлення прикраси, сувеніри, різні "безділки" ".
Сьогодні роботодавці нерідко воліють використовувати працю надомних працівників. Під час кризи в компаніях стався природний відбір, і залишилися найкращі співробітники. А багато супутніх служб (системні адміністратори, кадровики, юристи) "" відпущені "" на аутсорс, тобто роботу вдома. Відповідно на ринку з 'явилося чимало вакансій, пов' язаних саме з віддаленою роботою. Є безліч спеціалізованих сайтів, де спілкуються мами, у яких ростуть маленькі діти. Там у відповідних розділах завжди можна знайти відповідну вакансію. У мене найбільш дворічна донька, тому я перебуваю в офісі неповний день - основну частину роботи виконую вдома, як і багато інших співробітниць нашого агентства. Ми навіть користуємося послугами мам з грудними діточками: ці жінки працюють як оператори на телефоні, фахівці з пошуку клієнтів, рекрутери. Особливих професійних навичок не потрібно - головне, щоб був телефон, Інтернет і бажання спілкуватися з людьми.