Середа, 25 листопада 2020

Суспільство

Життя прожити — не поле перейти

"Чому дівчатам важче бути лідерами, ніж чоловікам"? "

Відношення до жінок як співробітникам або начальникам постійно піддається критиці. Попри те, що рух фемінізму і залучення до толерантності стають все більш і більш популярними, все ж в людях помітний бЕкграунд, що склався із-за історії і природи. Адже все ще можна зустріти величезну кількість жінок, що сумніваються в собі і що соромляться масштабності своїх професійних цілей. Це може траплятися з різних причин. Наприклад, через страх перед сильною статтю. Чи через те, що велику частину суспільства більше притягають традиції середини ХХ століття. Тільки представте: є дівчина, яка добре виконує свою роботу, має амбіції і прекрасний потенціал. Але при цьому побоюється бути лідером. Хоча, хто знає, можливо саме її керівництва бракує сучасному суспільству?

Відомі коучи Хелджесен і Голдсмит написали книгу, в якій займалися дослідженням феномену страху жінок перед кар'єрним зростанням. Вони виділили декілька причин існування такої точки зору.

Переоцінка професійної компетентності

Коли ми починаємо займатися яким-небудь видом діяльності, супроводжуючи це інтересом і захопленістю з нашого боку, то бути кращим в цій справі є абсолютно нормальним і природним. Ось тільки саме в цьому і полягає той самий баласт, який тягне нас вниз. Іноді поглиблення у свою спеціалізацію — ця відсутність руху. Для того, щоб бути лідером і просунутися по кар'єрних сходах, треба сконцентруватися на колективі, а не на роботі і завданнях. Це зовсім не означає, що не варто працювати. Але міжособові стосунки грають велику роль в міри вашої авторитетності і харизматичності.

Емоційність, щирість і багатослівність

Те, чим люди відрізняються від інших ссавців, іноді має не найпозитивніший вплив на нашу професійну діяльність. Уміння випробовувати і виражати емоції частенько грає дуже поганий жарт. Як з чоловіками, так і з жінками. Ось тільки представниці слабкої статі сприймаються з особливою суворістю, тому при зайвому прояві почуттів на них вішають ярлики або істеричок, або вередливих осіб. А з такою репутацією бути лідером дуже складно! Коли емоції занадто бурхливо вирують, згадаєте про те, що ви професіонал своєї справи. А для професіонала уміння діяти конструктивно, об'єктивно і з холодною головою є великим плюсом. Це зовсім не означає, що вам варто ставати бездушною. У душевний і чуттєвий аспект роботи варто додати трохи структурованості і розумності. Якщо ви хочете щось сказати, зробіть це як можна коротко. Так ви витратите не дуже багато часу оточення і зможете зблизитися з ними.

Згідно з дослідженням Хелджесена і Голдсмита, жінки потрапляють в кар'єрну безвихідь із-за відданості таким, що оточує. Думки про те, що коли-небудь вони можуть зайняти місце начальства, — нонсенс. Проте так відбувається далеко не завжди. Адже в колективах, в яких є присутнім дух конкуренції, лояльність до ближніх випускається з уваги. Тому іноді саме це стає головною перешкодою для просування по кар'єрних сходах. Вам не треба ставати кимось іншим, щоб бути лідером. Досить використати це з розумом і орієнтацією на себе кохану, і все обов'язково вийде!