Неділя, 16 травня 2021

Суспільство

Життя прожити — не поле перейти

9 поширених причин, чому ваша зарплата не зростає (і ви самі в цьому винні)

Напевно вам теж знайома ситуація, коли ваші колеги вже переступили певний рубіж і підняли свою зарплатну планку так високо, що вам і не снилося, а ви самі при цьому все ще "топчетеся" на тому ж рівні, як і при прийомі на роботу, навіть вже не мріючи про те, що ваш матеріальний достаток зміниться. Чому відбувається так, що одним співробітникам вдається фінансово зрости, а іншим, при рівних можливостях, так і залишається задовольнятися більш ніж скромними сумами, які основні причини впливають на зростання вашої зарплати і як це змінити - в матеріалі Publish.Com.Ua.

"Америку відкрили! Просто одні можуть підійти до начальника і вимагати підвищення зарплати, а інші продовжують тихо обурюватися і нічого не роблять, щоб якось змінити своє становище в компанії ", - можуть резонно помітити деякі і будуть частково праві. Однак, перш ніж щось вимагати, непогано було б розглянути основні причини, які призвели до такого результату і в залежності від цього продумати алгоритм дій, який призведе до бажаного результату, радять HR-фахівці. Ми зібрали кілька причин, які якраз і "гальмують" ваш фінансовий розвиток у компанії.

Займаєте не своє місце

Якщо ви професіонал своєї справи, але начальник впритул не бачить ваших заслуг і активно просуває своїх людей, то найкраще в даній ситуації буде придивитися до пропозицій на ринку і задуматися про зміну місця роботи. Адже в даній компанії вам все одно не дадуть зайняти високу посаду або заробляти більше того, що ви маєте на даний момент. Або, наприклад, у керівництва просто немає можливості запропонувати вам більш цікаву посаду в силу того, що там вже є свої шефи і розширення відділів найближчим часом не планується. При цьому всі розуміють, що ви переросли свої обов 'язки і вам необхідно рухатися далі, але, на жаль, нічим допомогти в даному випадку вам не зможуть. Найправильніше, що ви можете зробити - також задуматися про зміну місця роботи або зовсім піти в іншу сферу діяльності (туди, де ваші навички, вміння і досвід оцінять гідно).

Соромтеся підходити з цим питанням до начальства

Ви можете скільки завгодно бурчати з приводу того, що інших ваших колег давно вже підвищили, а вас немов не помічають, але нічого не робити, щоб змінити ситуацію. Деякі особливо соромливі співробітники зізнаються, що краще будуть отримувати невелику, але стабільну зарплату, ніж раптом заїкнуться шефу про підвищення і отримають не просто відмову, а прохання написати заяву за власним бажанням. При цьому вони і самі не можуть пояснити, чому раптом їх повинні звільнити, але дуже бояться проявити ініціативу. Замість того, щоб чекати біля моря погоди (або, коли ваш начальник нарешті гідно оцінить ваші заслуги), краще покажіть, який ви професіонал і як добре справляєтеся зі своїми обов 'язками. Можливо, у вашого керівника просто не було часу оцінити вашу роботу і, відповідно, запропонувати вам щось більш вартісне.

Неправильно просили підвищення

Деякі з вас можуть заперечити, що свого часу вже натякали начальству, що було б непогано підвищити вам зарплату, але отримали відмову. Фахівці рекомендують не впадати у відчай і повторити свою спробу. Але, перш ніж постукати в кабінет шефа, непогано буде провести аналіз - чим ви займалися, коли вас прийняли в компанію, чого ви домоглися, які плюси принесли організації, наскільки виріс ваш обсяг роботи і так далі. Можливо, ваш керівник просто не знає, наскільки ефективно ви працюєте, але якщо ви складете певний графік, де буде все відображено наочно, то у нього не знайдеться відмовок і заперечень. Ретельно підготуйтеся, виберіть відповідний момент і озвучте свою позицію (тільки починайте відразу з того моменту, де зазначено, наскільки ви цінний і перспективний співробітник і лише в завершенні своєї мови запропонуйте переглянути свій рівень доходу).


Ваша зарплата вже вище середнього

Можливо, ваша заробітна плата і так вище середнього на ринку, тому керівництво просто не вважає за потрібне збільшувати ваші доходи. Якщо ви вважаєте, що гідні більшого, тоді спробуйте перейти на іншу посаду або зовсім придивитися до суміжних областей, де зможете отримати бажану суму. Головне, не сидіть на місці і не чекайте, що ваша проблема вирішиться сама собою - розвивайтеся, вдосконалюйте свої навички, спілкуйтеся з успішними людьми і переймайте їх досвід. А якщо відчуєте сили і бажання, то можете організувати свою справу і заробляти стільки, скільки вважаєте за потрібне (при грамотному підході рівень доходу буде залежати лише від вас самих).

Лінь і пасивність зашкалюють

"А навіщо мені перетруждатися, якщо це все одно ніхто не оцінить?" - міркує більшість співробітників, які воліють не віддавати всі сили і час роботі, а задовольнятися тим, що мають на даний момент. Чи варто говорити, що в цьому випадку про підвищення зарплати можна навіть і не мріяти - вперед вирвуться ті працівники, які не відсиджуються тихо в кутку і не рахують хвилини до того, як можна буде закрити кришку ноутбука і відправитися додому, а висловлюють свою думку і пропонують нестандартні рішення, що допомагають вивести компанію на новий рівень. Якщо ви досі не отримали бажане підвищення, тоді проаналізуйте, чи достатньо ви активні або керівництво навіть не здогадується про те, наскільки ефективно ви працюєте (і чи працюєте взагалі).

Немає впевненості у власних силах

Деякі люди сміливі тільки в спілкуванні з друзями і близькими, а як справа доходить до якихось серйозних проектів, то їх впевненість тут же випаровується. Наприклад, вони можуть годинами скаржитися співробітникам на те, що "переросли" свою посаду і готові спробувати себе в чомусь більш важливому, але після того, як керівництво все-таки дає їм можливість проявити свої сильні якості і показати, на що вони здатні, вони тут же губляться і не можуть впоратися з елементарними завданнями. І зовсім не від того, що не володіють достатніми знаннями, а просто довгий час були "на других ролях" в компанії і не можуть впоратися з тією відповідальністю, яку на них поклали. Виправити це досить просто. Для початку можете звернутися за допомогою до якогось досвідченого керівника, який поділиться з вами деякими секретами успіху, а потім знайдіть якісь психологічні тренінги, які допоможуть вам позбутися страхів і бар 'єрів, і повірити, що вам все під силу.

Немає бажання розвиватися або вдосконалювати свої навички

Можливо, ви колись давно отримали певні знання, яких вистачило для того, щоб зайняти відповідну посаду в компанії. Але далі, як би ви не старалися, вам не вдасться просунутися, а все тому, що за цей час технології пішли далеко вперед і ті методи роботи, які були актуальні ще кілька років, тому зараз вже вважаються застарілими. І ті співробітники, які не сидять на місці, а йдуть в ногу з часом і вкладаються в свій розвиток, мають більше шансів просунутися і зайняти більш високооплачувану посаду, ніж ви. Хочете заробляти більше? Тоді "прокачайте" свої професійні навички і вміння, подумайте, що ви можете запропонувати компанії або чим будете виділятися на тлі інших (можливо, у вас є якісь унікальні здібності, які якраз і допоможуть вам заробити більше).

Відсутні менеджерські навички

Якщо ви хочете отримувати більше, то, відповідно, вам потрібно перейти на іншу посаду, яка передбачає більший обсяг роботи і більшу відповідальність. Саме перехід на посаду лінійного керівника дозволить вам збільшити свої доходи і реалізувати амбіції. Ось тільки проблема полягає в тому, що далеко не всі фахівці, які мають стаж роботи в якійсь певній галузі більше 10 років, володіють менеджерськими навичками, необхідними хорошому керівнику. Ось і виходить, що ви мрієте про великі гроші, але при цьому абсолютно не маєте уявлення про, скажімо, організацію співробітників, лідерські якості, мотивацію людей, проектне мислення, публічні виступи, успішні переговори, тайм-менеджмент та інші навички, без яких буде складно отримати високу посаду. Але якщо ви у що б, то не стало вирішили дорости до компетентного начальника, тоді вам слід розвивати в собі ці якості (можна задуматися про додаткову освіту або прослухати спеціальні курси і вже на практиці застосувати отримані знання). Тільки не забувайте, що в теорії може бути все легко і зрозуміло, а реальність все одно внесе свої корективи і вам доведеться постійно розвиватися і модернізувати процес роботи.

Немає певної кар 'єрної мети або бажання досягати професійних висот

У житті трапляються різні ситуації і іноді ви погоджуєтеся перейти на іншу роботу без підвищення або зовсім беретеся за щось, що не відноситься безпосередньо до ваших професійних навичок в силу обставин, що склалися. І, можливо, ви не бачите нічого поганого в тому, щоб змінити роботу відразу ж після працевлаштування, якщо раптом не зійшлися характерами з кимось із колег, спочатку не оцінили той обсяг робіт, який на вас "звалиться" або змінилися початкові домовленості і вас, відповідно, це теж не влаштовує. Однак HR-менеджери застерігають від "частих перебіжок", адже майбутні роботодавці будуть якраз ретельно вивчати ваше професійне зростання за останні кілька років (і звернуть увагу на кількість місць, які ви змінили за цей час). І якщо вони зрозуміють, що у вас немає певної кар 'єрної мети (ви попрацювали то там, то там, ніде не досягнувши певних результатів), то, швидше за все, вам буде відмовлено в працевлаштуванні. Вам віддадуть перевагу тим кандидатам, які вибудовували планомірно кар 'єру, виходячи зі своїх професійних навичок і компетенції.

Але є й інша категорія людей, яким в принципі не цікаво займатися кар 'єрою. Вони б із задоволенням отримували гроші тільки за одну лише присутність в офісі, однак, як ми розуміємо, керівників компанії навряд чи влаштує такий розклад. В даному випадку найкращим виходом буде перейти на фріланс (і вибирати лише ті проекти, які вам дійсно цікаві) або навчитися отримувати пасивний дохід і взагалі забути про роботу.