Субота, 08 травня 2021

Суспільство

Життя прожити — не поле перейти

8 правил поведінки в офісі, які дозволять вам залишатися у виграші

Якщо ви хочете, щоб шеф постійно вас ставив у приклад іншим, а співробітники і партнери бачили у вас виключно професіонала, якому можна доручити навіть складний проект, тоді слідуйте цим нехитрим рекомендаціям. Ми підготували кілька порад, які не тільки допоможуть вам зміцнити свої позиції в офісі, а й швидко просунутися по службі.

Вмійте себе подати

Психологи запевняють, що не тільки вербальна участь у дискусії або підготовці важливого звіту говорить про ваше ставлення до роботи, а й поза, міміка, а також жести можуть дуже красномовно вказувати на ваш професіоналізм або його відсутність. Тому постарайтеся справити враження мотивованого співробітника, але тільки не переборщите! Награний ентузіазм і надто бадьорий дух теж не підуть вам на користь.

Приходьте на наради з ноутбуком або планшетом

Так ви зможете не тільки для себе конспектувати основні моменти, щоб нічого не забути потім, але і в разі виникнення будь-яких спірних питань ви зможете оперативно знайти достовірну інформацію і озвучити ці дані. Крім того, так ви зможете наводити вагомі аргументи "за" або "проти" звіряючись все з тією ж достовірною інформацією.

Не забувайте про стратегію

"Будьте стратегом!" - нагадують ті люди, які вже досягли певних висот і в житті, і в кар 'єрі. Особливо це стосується переговорів, нарад, обговорень стратегії розвитку компанії і так далі. Як працівник поводиться під час цих важливих заходів, як він реагує на виникаючі спірні моменти і наскільки грамотно відстоює свою позицію - все це сигналізує керівництву про те, як дана людина ставиться до своїх безпосередніх обов 'язків і компанії в цілому. Тому дуже важливо не отримати звання головної "вискочки" або "зануди" і заздалегідь скласти собі план виступу або презентації. Так ви зможете підкоригувати якісь питання або зупинитися на особливо важливих моментах трохи детальніше.

Частіше використовуйте цитування співрозмовника

Відмінний прийом, якщо ви хочете поставити питання співрозмовнику. Перш ніж запитати оточуючих про що-небудь, використовуйте формулювання цитування їх же слів, вимовлених коли-небудь. Наприклад: "Ви згадали про те, що обсяг наданих нами послуг різко знизився, у зв 'язку з цим у мене виникло питання". По-перше, так ви продемонструєте, що дійсно стежите за всім, що відбувається в компанії і вчасно реагуєте на зміни. А по-друге, після цього ніхто не зможете звинуватити вас у тому, що ви спотворюєте слова або надаєте невірну інформацію (так, таке теж може бути).


Менше кажіть і більше слухайте

Психологи рекомендують якомога частіше спостерігати за поведінкою інших співробітників (і керівництва в тому числі) і щодня оцінювати загальний емоційний фон компанії. Так ви зможете бути впевнені, що не упустите якісь важливі деталі і завжди будете в курсі того, що відбувається у вашому колективі. До того ж у разі виникнення будь-яких конфліктних ситуацій ви зможете швидко зорієнтуватися, запропонувати компромісне рішення і заручитися підтримкою більшості (тому і потрібно намагатися бути в курсі всього).

Ставте свої інтереси понад усе

Експерти радять навчитися грамотно балансувати між тією особистістю, яка буде брати активну участь у дискусіях, демонструвати зацікавленість і пропонувати безліч нестандартних рішень, і тим щасливчиком, на якого в підсумку звалять весь цей додатковий обсяг роботи, який, виявляється, потрібно було виконати "ще вчора". Звичайно, не варто тут же люто відстоювати свої права і обов 'язки, а краще швидко прикинути, які привілеї ви зможете отримати в разі успішного виконання завдання або на кого зможете перекинути частину роботи, щоб не загрузнути в цій рутині.

Демонструйте крайню зацікавленість при спілкуванні з колегами

Навіть якщо мова співрозмовника (колеги або керівника - не так важливо) навіває на вас нудьгу і викликає відверте бажання позіхнути або залипнути на чомусь більш цікавому, постарайтеся так не робити. Якщо ви відчуваєте нудьгу або втому, постарайтеся не відводити погляд у вікно, на свій смартфон або якісь предмети інтер 'єру. По-перше, це неповага по відношенню до співрозмовника, а по-друге, це красномовно говорить про те, що вам не дуже цікаво обговорення робочих моментів. Тому якщо, скажімо, справа відбувається під час наради, то просто опустіть погляд у свої записи, продемонструвавши, що ви обмірковуєте коментарі або готуєтеся поставити важливе питання.

Не бійтеся обговорювати додаткові бонуси

Скажімо, якщо ваше керівництво намагається "повісити" на вас новий пласт роботи, який, загалом-то, не входить у ваші обов 'язки, не поспішайте відразу ж погоджуватися або, навпаки, сприймати все в багнети. Експерти рекомендують використовувати цю ситуацію собі на благо і трохи поторгуватися. Наприклад, запропонуйте вашому шефу оформити це як понаднормову зайнятість за додаткову плату або обговорите розмір вашого щомісячного/щоквартального бонусу з урахуванням ваших нових обов 'язків. А щоб начальство точно не змогло дорікнути вам у тому, що ви байдикуєте, почніть розмову про підвищення зі слів: "Ви знаєте, я ніколи не відмовляюся від додаткових доручень/нового проекту, проте саме це завдання потребуватиме від мене набагато більше часу для виконання, а мені б не хотілося, щоб це позначилося на моїй основній роботі".