Неділя, 09 травня 2021

Суспільство

Життя прожити — не поле перейти

7 звичок, які дратують вашого боса

Навіть якщо ви вважаєте себе ідеальним працівником, це не означає, що ваш безпосередній керівник думає так само. І якщо ви хочете просунутися кар 'єрними сходами, то вам доведеться переглянути свою поведінку і зробити ставку не тільки на професіоналізм, але і на спілкування з іншими людьми. Представляємо кілька моментів, які здаються вам несуттєвими, які жахливо дратують не тільки вашого боса, але і доводять до білого каління всіх ваших колег.

Постійно перебиваєте

Невміння слухати виведе з себе кого завгодно, а не тільки вашого безпосереднього керівника. І як би вам не хотілося розповісти про себе коханій, вважаючи, що ваша персона набагато важливіша від того, що вам розповідає бос, тримайте себе в руках і дайте людині висловитися. А лише потім ви зможете вставити свої коментарі або озвучити кілька пропозицій, які, як вам здається, допоможуть вирішити те чи інше питання.

Не рахуєтеся з думкою оточуючих

Будь-якому начальнику необхідно відчути себе значущим і зрозуміти, що до його думки прислухаються. А якщо ви звикли пропускати його слова повз вуха і провертати справи за його спиною, будьте готові до того, що в один момент вас наздоганяє його праведний гнів - і вас ввічливо, але твердо попросять звільнити займану посаду. Менеджери з персоналу радять уникати подібних моментів і рекомендують зайвий раз ставити в копію свого керівника, якщо раптом ви берете участь в якомусь важливому листуванні з клієнтами. Навіть якщо останнє слово в цьому питанні залишиться за вами як за професіоналом, тим самим ви покажете своєму начальнику, що ведете відкриту гру і дозволяєте йому втрутитися в процес, якщо він вважатиме за потрібне.

Вас слишком много.

Пам 'ятаєте Шурочку з фільму "Службовий роман", яку висунули на громадську роботу, а потім ніяк не могли "засунути" назад? Це найнаочніший приклад того, як можна за короткий термін звести з розуму будь-яку, навіть саму спокійну і терплячу людину. Тому замість того, щоб кожні п 'ять хвилин набридати босу своїми питаннями, краще подумайте про те, які б моменти ви змогли вирішити самостійно, а які перерозподілити на інші дні. Складіть план роботи і смикайте вашого керівника тільки в самому крайньому випадку.

Розпускаєте плітки і підтримуєте інтриги

Розпалювання суперечок і негараздів на робочому місці ще нікого до добра не доводило. І хоча психологи запевняють, що деяким безпринципним особам плітки та інтриги допомагають просунутися по службі, то в більшості випадків подібна поведінка закінчується досить плачевно. У якийсь певний момент вас викликають до кабінету начальника і просять написати заяву за власним бажанням. Якщо подібний варіант розвитку подій вас не влаштовує, тоді постарайтеся підтримувати з усіма хороші теплі відносини, не вплутуючись в розбірки і не беручи участі в розподілі влади.


Забуваєте виконати важливі завдання

Забудькуватість, звичайно, трапляється у кожного, і навіть висококласні фахівці часом не встигають виконати в строк те чи інше завдання. Але не тому, що вони просто вважали його не таким важливим, на відміну від вас, а тому, що у них на порядку денному є ще кілька термінових питань, які також потребують негайного вирішення. Тому якщо ви систематично "забуваєте" про будь-які важливі доручення, будьте впевнені, що дуже скоро вам просто вкажуть на двері.

Проводьте весь час у соціальних мережах

У століття інформаційних технологій нам, звичайно, простіше (і швидше) багато питань вирішити саме за допомогою соціальних мереж. Однак якщо ви там проводите більшу частину робочого часу (або не розлучаєтеся зі своїм телефоном протягом усього робочого дня), то це привід задуматися, як мінімум про те, що у вас як мінімум мало обов 'язків, а як максимум вам просто нецікаво на цій посаді і в цій компанії.

Ви не проявляєте ініціативу і не цікавитеся життям компанії

Іншими словами, ви просто тихенько відсиджуєтеся в кутку, немов вас взагалі немає в офісі. Крім цього, ви намагаєтеся якомога швидше виконати свою роботу і швидше втекти додому. А вже про те, щоб виконати будь-яке доручення в неробочий час або під 'їхати трохи раніше, не може бути й мови. Ви тут же піднімаєте на боса погляд страждальця і всіляко намагаєтеся відвертітися від його прохань. На жаль, але керівник цінує активного співробітника, який завжди може бути на підхваті, може вирішити будь-які складні завдання, готовий впоратися з форс-мажором або може запропонувати свою ідею.