Понеділок, 10 травня 2021

Суспільство

Життя прожити — не поле перейти

7 простих порад, як "закохати" в себе найбільш прискіпливого HR-менеджера

Навряд чи хтось буде сперечатися з тим, що будь-яка співбесіда є тим ще стресовим випробуванням, витримати яке під силу лише самим стійким і впевненим у собі особистостям. Але навіть якщо ви вважаєте, що з блиском відповіли на всі каверзні питання hr-менеджера, це ще не є гарантією того, що посада мрії дістанеться саме вам. Про те, як гідно витримати випробування і "закохати" в себе найбільш прискіпливого роботодавця - в матеріалі Publish.Com.Ua.


Вважається хорошим тоном дізнатися заздалегідь про ту організацію, куди вас запросили на співбесіду. Скажімо, якщо це компанія з історією, то не полінуйтеся і запам 'ятайте кілька важливих дат, якими пишається ваш потенційний роботодавець. Тим самим ви покажете, що зацікавлені у співпраці, поважаєте чужі традиції і готові стати частиною команди в разі позитивного рішення. Подібний підхід діє безвідмовно і здатний схилити чашу терезів у вашу сторону при виборі ідеального кандидата.

Наприклад, якщо в оголошенні було спочатку зазначено, що необхідний досвід роботи саме в даній сфері, то не варто йти на "авось", розповідаючи, що взагалі-то ви все життя займалися іншим, але тут раптом зрозуміли, що хочете спробувати себе в чомусь іншому. Або, якщо було позначено, що кандидат повинен досконало володіти іноземною мовою, не варто намагатися пройти з початковим рівнем, пояснюючи, що "взагалі-то ви користуєтеся онлайн-перекладачем, але сподіваєтеся коли-небудь вивчити іноземну мову". По-перше, незнання (або невміння) ваше розкриється практично відразу ж і роботодавець буде розчарований, що ви його спробували "обвести навколо пальця". А по-друге, вам самим буде не комфортно смикати інших співробітників, щоб вони навчили вас робити те, чим ви ніколи не займалися раніше. Це втрата часу і якості (адже поки вони будуть навчати вас, вони не зможуть ідеально виконувати свою роботу). Тому уважно вивчайте вимоги і оцініть свої можливості (чи дійсно ви зможете показати високий рівень, якщо вас запросять на роботу або будете гальмувати весь процес). Якщо ви розумієте, що вашого досвіду (або знань) недостатньо для даної вакансії, просто пошукайте щось інше - так ви заощадите свій час і ділову репутацію.

Постарайтеся давати лаконічні відповіді, не пускаючись у довгі пояснення з приводу того, як саме ви вирішили пов 'язати свою долю з тією чи іншою професією, як важко вам давалося навчання в університеті і як нелегко вам було знайти свою першу роботу. Також не рекомендується згадувати про своїх численних родичів, намагаючись "пропхати" їх по блату, поки співрозмовляють саме вас. Пам 'ятайте, що час - гроші, тому навчіться грамотно і коротко викладати свої думки. Це вигідно виділить вас на тлі інших кандидатів і збільшить шанси на те, що посада мрії дістанеться саме вам.

Щоб не червоніти і не бліднути на зустрічі з hr-менеджером або керівником компанії, заздалегідь продумайте відповіді на найпоширеніші питання. В іншому випадку ви будете нагадувати школяра, який намагається відповісти щось гідне біля дошки. Але якщо все ж сталося так, що ви ніяк не можете згадати щось відповідне (і гідне) як відповідь, можете обернути все жартома, який ні в якому разі не переходить у хамство. Це допоможе розрядити напружену обстановку і покаже, що ви з гумором реагуєте на стресові ситуації. Крім цього, постарайтеся сконцентруватися на власних талантах, розповідь про тих, які мають якесь відношення до вашої майбутньої роботи. Таким чином ви розкриєтеся в очах роботодавця з потрібного боку і, можливо, вам запропонують більш цікаву (і високооплачувану) посаду, ніж та, на яку ви претендували спочатку.


Навіть якщо перераховані обов 'язки в новій компанії не зовсім відносяться до того, чим ви займалися раніше, ви можете розповісти про свої досягнення, про те, що мрієте розвиватися і вдосконалюватися далі не тільки в своїй професійній області, але і в суміжних, а також зачепіть ті моменти, які, як вам здається, зможуть принести користь організації (збільшити продажі, залучити інвестиції, розширити сферу впливу, оптимізувати процес роботи і так далі). Не скромничайте, розповідаючи про свої таланти, але і не "хваліться" понад міру. Найчастіше роботодавець віддає перевагу кандидатам, нехай і з невеликим досвідом, але з "палаючими" очима і бажанням зробити все можливе для того, щоб вивести компанію на новий рівень і довести самому собі, що вони здатні на більше.

Незалежно від того, наскільки каверзні (і прямолінійні) питання буде вам ставити hr-менеджер (або навіть ваш майбутній безпосередній керівник), не ведіться на провокацію і ні в якому разі не розповідайте про будь-які конфлікти, що відбулися у вас на попередньому місці роботи. Навіть якщо ви не зійшлися характерами з начальником, співробітниками або ж вас просто "підсиділи" чиїсь протеже, hr-менеджеру (а тим більше, потенційному шефу) про це знати зовсім не обов 'язково. Це може негативно позначитися на вашій професійній репутації, показавши, що ви є скандалісткою і пліткою. Тому краще відповісти, що ви хотіли б розвитку, а в попередній компанії, на жаль, цього вам надати не можуть і т. д.

Особливо це буде актуально в тому випадку, якщо в оголошенні спочатку не була вказана конкретна цифра і роботодавець "визначається" з сумою вже після спілкування з найбільш підходящими кандидатами. У будь-якому випадку будьте готові до того, що вас попросять озвучити той мінімум і максимум, який вас цілком побачить (навіть якщо спочатку передбачувана сума винагороди була вказана, в процесі інтерв 'ю вона може змінитися в більшу або меншу сторону, залежно від ваших знань і вмінь). Таким чином компанія "визначається", чи зможе вона вас "потягнути" і зацікавити, тому можете сміливо додавати 15-25% до тієї зарплати, яку отримували на попередньому місці роботи (це вважається оптимальним).