Вівторок, 13 квітня 2021

Суспільство

Життя прожити — не поле перейти

6 простих порад, які допоможуть роботодавцю вибрати саме вас

За словами HR-менеджерів, зараз ідеальний час для пошуку роботи - багато хто вже повернувся з відпусток, з 'являються гідні пропозиції на ринку і можливість у спокійній обстановці вибрати те, що підійде саме вам. Однак навіть при такому розкладі розслаблятися не варто, адже напевно й інші претенденти штурмують відповідні компанії і намагаються справити гарне враження на роботодавця. Про те, як довести вашому потенційному босу, що ви - саме те, що треба - в матеріалі Publish.Com.Ua!


Якщо вірити психологам, то ваша кар 'єра на 15% залежить від професійних навичок і талантів і на 85% - від уміння знаходити спільну мову з людьми і гідно презентувати себе. Розповідаємо, як не впасти в бруд обличчям на співбесіді і на які моменти слід звернути увагу, щоб робота мрії не "пройшла" повз вас.

Наша героїня - 27-річна дівчина з прекрасною освітою, релевантним досвідом роботи і знанням кількох іноземних мов - вже півроку не може знайти роботу за своєю спеціальністю. Попередня компанія скоротила співробітників, тому їй терміново довелося шукати те, що було б цікаво і гідно оплачувалося. На жаль, але роботодавці, вислухавши її презентацію і багатозначно кинувши фразу "Ви відмінний фахівець, ми обов 'язково вам перезвоним", все частіше робили вибір не на її користь і віддавали перевагу кандидатам з меншим досвідом і не такою блискучою освітою. Дівчина опинилася на межі - з одного боку вона не могла більше дозволити собі сидіти без роботи, а з іншого - виявилося, що вища освіта, знання іноземних мов і колосальний досвід не гарантує того, що компанія зустріне вас з розпростертими обіймами. Чому ж так виходить і як цього уникнути?

Немає нічого гіршого, ніж кандидат на "посаду мрії", який не попрацював хоча б прочитати інформацію про компанію, куди він прагне потрапити на роботу. По-перше, тим самим ви даєте зрозуміти, що вам не настільки цікаво працювати саме в цій організації, вам підійде будь-який варіант, лише б платили. По-друге, це як мінімум неввічливо - ви приїжджаєте на зустріч з представником конкретної фірми, який, напевно, буде ставити вам питання, що подобається або не подобається, що хотіли б змінити, як бачите подальший розвиток в цій компанії і так далі. А ви, замість того, щоб давати чіткі і впевнені відповіді, почнете прямо під час процесу "гуглити" інформацію і відповідати невпопад. Тому, навіть якщо це у вас вже 50-та співбесіда, і ви трохи втомилися від інтерв 'ю, все одно проявите належну повагу і запам' ятайте кілька важливих фактів про організацію, де, можливо, вам належить працювати.

Ніщо так не розряджає обстановку (і не зближує людей), як вчасно кинутий жарт і грамотно поданий комплімент. Не скупіться на похвалу, але не перестарайтеся, щоб це не виглядало як відверта лестощі і бажання будь-що сподобатися співрозмовнику. Будьте природні, ввічливі і мили - цього цілком достатньо, щоб завоювати симпатію і вибудувати діалог в потрібному вам руслі. Крім того, це покаже, що ви вмієте гідно триматися в стресовій ситуації (а співбесіда - той ще стрес, погодьтеся!), вірно підмечаєте деталі, цінуйте інших людей і можете прямо сказати про те, що вам імпонує.


Психологи нагадують, що якщо ви хочете розташувати до себе людину, то просто звертайтеся до неї по імені. Тим самим ви встановите контакт і немов створите ілюзію того, що вже є частиною даного колективу (ще б пак, ви ж знаєте, як звуть керівника компанії і спілкуєтеся з ним практично на рівних), тільки заздалегідь потрудитеся запам 'ятати ім' я правильно. Інакше замість доброзичливого ставлення ви ризикуєте отримати вкорінений погляд і багатозначне "ми вам перезвоним".

Не плутайте впевненість з нахабством і вульгарністю. Іншими словами, не відкривайте двері з ноги, не ввалюйтеся в кабінет без запрошення, не перебивайте співрозмовника і дотримуйтеся інших "не", щоб ваша зустріч не закінчилася раніше, ніж ви припускали. Постарайтеся триматися впевнено і з гідністю відповідати на питання. Але не намагайтеся показати співрозмовнику, що ви набагато розумніші/талановитіші/успішніші його, адже, врешті-решт, ви б не шукали роботу, якби були настільки ідеальні. І навіть якщо вас будуть виводити на емоції і ставити каверзні питання, постарайтеся тримати себе в руках, не піддаватися на провокації і не розкривати всю підноготну про своє попереднє місце роботи (особливо не варто вдаватися в подробиці про конфліктні моменти та інші "радощі" через які ви почали переглядати відповідні вакансії). Краще зробіть акцент на тому, що хотіли б розвиватися далі, а на попередньому місці роботи, на жаль, це зробити було б проблематично.

Це не означає, що потрібно тут же перераховувати всі свої таланти, попутно хвалячись своїми досягненнями і придбаннями. Хвастощі - не найкращий варіант, щоб піднести себе у вигідному світлі. За словами HR-менеджерів, інтерв 'ю має початися зі знайомства, продовжитися рекламуванням своїх навичок і успіхів, і закінчитися так званою "демонстрацією". Показом у дії може бути виконання тестового завдання, завдяки якому роботодавцю буде простіше зрозуміти, чи дійсно ви їм підходите або ж гарні лише в теорії, але не на практиці. Тому заздалегідь потренуйтеся (підготуйте коротку, але ємну самопрезентацію), щоб під час інтерв 'ю переконати вашого потенційного боса, що ви саме та людина, яка принесе неоціненну користь компанії. Не соромтеся уточнювати, які завдання будуть стояти перед вами в разі позитивної відповіді і вразіть їх кількома "блискучими" ідеями з приводу оптимізації процесу, які переважать чашу терезів на вашу користь.

Постарайтеся на хвилюватися під час інтерв 'ю, розслабтеся, уявіть собі, що перед вами не просто людина, від якої залежить ваша кар' єра, а самодостатня особистість зі своїми інтересами (переживаннями і амбіціями). Напевно вам було б цікаво трохи більше дізнатися про людину, яка керує даною компанією. Крім того, не забувайте про те, що останнє враження про вас має бути таким же приємним, як і перше, тому постарайтеся вчасно і грамотно закінчити бесіду. Після закінчення розмови ще раз подякуйте своєму співрозмовнику за зустріч, зверніть увагу на якісь дрібниці (наприклад, на сертифікат, диплом та іншу пам 'ятну річ, розташовану на стіні або столі), похваліть інтер' єр і уточніть, що ваші смаки збігаються. Це приємно здивує людину, змушуючи повірити, що раз у вас схожі смаки в оформленні і так далі, то і в роботі вони напевно збігаються.