Неділя, 09 травня 2021

Суспільство

Життя прожити — не поле перейти

5 стереотипів про кар 'єру, які заважають вашому просуванню по службі

Ось начебто ви все робите правильно (або думаєте, що робите саме так, як потрібно), проте результат все одно в підсумку не той, на який ви розраховували спочатку. Так у чому ж причина того, що ваші друзі вже домоглися висот, а ви всі топчетеся на одному місці? Ми вирішили подивитися на ситуацію під іншим кутом і вибрали кілька стереотипів, які заважають вам в кар 'єрному зростанні.

"Якщо я буду скромною і сором 'язливою, то начальство це оцінить"

Хтось колись вселив вам, що на роботі не варто виділятися і випинати свої можливості. Та й взагалі, краще більше слухати і мовчати і тоді вас (ваші таланти) оцінять гідно. Насправді експерти запевняють, що на сьогоднішній день скромність і сором 'язливість не тільки не допомагають вам у професійній діяльності, але і навпаки, не дають вам виділитися на тлі інших (тих же конкурентів, наприклад), заважають керівництву оцінити ваш творчий потенціал і дізнатися, на що ви здатні. Тому якщо у ваші цілі не входить кар 'єрний ріст, то можете і далі скромно відсиджуватися в кутку, віддаючи лаври першості більш бойким колегам. Але якщо ви мрієте просунутися, тоді не бійтеся проявляти професіоналізм, висловлювати свою думку і підкреслювати свої досягнення.

"Неможливо досягти вражаючих результатів без потрібних зв 'язків"

Безсумнівно, набагато простіше просунутися по службі, якщо у вас є в наявність пара-трійка "потрібних" людей. Але і без спеціальних зв 'язків зробити вражаючу кар' єру теж можна. Тим більше що одна справа - працевлаштуватися за знайомством, а інша - довести, що ви дійсно гідні цієї посади і виправдаєте покладену на вас відповідальність. В іншому випадку ніякі знайомства не допоможуть вам утриматися в компанії. До того ж останнім часом роботодавці все більше уваги звертають на рекомендації, а не на блат. Тому якщо ви вже встигли зарекомендувати себе в певних колах, то будьте впевнені, що вам запропонують дійсно хорошу посаду.

"Якщо я буду проявляти ініціативу, то мене можуть звільнити"

Деякі співробітники чомусь вважають, що чим більше вони будуть проявляти ініціативу і відстоювати свою позицію, тим швидше можуть опинитися в числі "щасливчиків", яким вкажуть на двері. Тому вони просто погоджуються з думкою більшості і досить посередньо виконують свої обов 'язки. Хоча експерти запевняють, що даний стереотип не має нічого спільного з реальністю. Безумовно, тільки якщо ви не провокуєте навмисно керівництво і не доводите колег до білого каління, постійно вишукуючи їх промахи. На сьогоднішній день все більше роботодавців воліють мати справу саме з ініціативною і неабиякою особистістю, здатною зробити вагомий внесок у розвиток компанії.

"Якщо стабільно показувати одні й ті самі результати, то це вважається ознакою майстерності"

На жаль, але це не ознака майстерності, а відсутність бажання рухатися далі і розвиватися в даному напрямку. І якщо ви, скажімо, пишаєтеся тим, що в останні 10 років сиділи в одній компанії і відповідали за один і той же напрямок, то ось роботодавця, скажімо, це може насторожити. Іншими словами, якщо ви протягом стількох років не домоглися підвищення/не перейшли в інший відділ/не зайнялися іншим проектом, то означає, що у вас просто немає інтересу до даної області. Тому подумайте, можливо, якщо ви занудьгували на своєму місці роботи, має сенс змінити сферу діяльності, записатися на спеціальні курси і отримати нові навички (або вдосконалити вже наявні).


"У колективі кожен сам за себе, тому ніякої командної гри"

Більшість людей припускають, що лише одинакам світить швидкий кар 'єрний ріст, а робота в команді гальмує даний процес і заважає продемонструвати свій особистий рівень. Однак експерти запевняють, що на сьогоднішній день перевага віддається тим співробітникам, які вміють працювати в команді і орієнтовані на загальний результат. До того ж командна робота дозволяє оцінити потенціал кожного учасника і просунути по службі саме тих, хто цього гідний.