Четвер, 06 травня 2021

Суспільство

Життя прожити — не поле перейти

4 типажі нестерпних начальників, з якими складно порозумітися

Якщо ви хочете працювати довго (і щасливо) в компанії, але ніяк не можете знайти підхід до керівника, тоді скористайтеся нашими підказками. Publish.Com.Ua поцікавився у психологів і топових менеджерів, які типажі шефів їм зустрічалися і як можна налагодити з ними контакт, щоб не довелося йти до конкурентів.


Бос "з сюрпризом"

Основні ознаки: будь-яку справу він перетворює на справжнісінький хаос, сіє розбрат і конкуренцію серед своїх співробітників. Він часом і сам не пам 'ятає про свої рішення і починає вимагати те, що ще вчора здавалося йому поганою ідеєю. Він дає суперечливі вказівки і дивується, що в колективі його недолюблюють.

Якщо вам дістався непередбачуваний бос, то вам абсолютно точно не доведеться нудьгувати на роботі. Скрізь, де б він не з 'явився, починається творитися справжній хаос, і робочий процес починає нагадувати швидше цирк, ніж добре налагоджений механізм. Непередбачуваний начальник любить з 'являтися ефектно, голосно висловлювати свої емоції і так само раптово зникати, змусивши всіх співробітників носитися по офісу і виконувати ті вказівки, які ще хвилину тому можна було не робити. Щоб впоратися з цією раптовістю, попросіть керівництво надсилати вам вказівки електронною поштою, а під час нарад намагайтеся конспектувати слова шефа, щоб потім нагадати йому. Але підлаштуватися під раптового боса дуже навіть просто. Експерти рекомендують абстрагуватися від хаосу і просто виконувати свої обов 'язки. У разі, якщо навіть у шефа виникнуть питання до вашої роботи, будьте впевнені, що він забуде про них вже через пару хвилин.

Батько-наставник


Основні ознаки: він намагається потоваришувати з кожним співробітником і навіть взяти під своє крило на правах керівника. Але, на жаль, часто така "любов" буває нітрохи не краще "барського гніву", і в підсумку вам залишається або приймати подібну поведінку, або шукати інше місце.

Здавалося б, що поганого в тому, якщо керівник буде по-батьківськи направляти вас, "розжовувати" кожен момент і поступово передавати свій досвід? Однак не все так просто. З одного боку, це дійсно не так вже й погано, і є шанс перейняти досвід і мудрість у професіонала своєї справи. Але з іншого боку, будьте готові до того, що кожен ваш крок буде контролюватися під приводом турботи і наставництва, а всі ваші ідеї припинятися на корені або трансформуватися в геніальні ідеї шефа. Крім того, начальник буде постійно підкреслювати, що покладає на вас надії, і непомітно підкидати все нові і нові обов 'язки - повинні ж ви стати справжнім професіоналом! Щоб знайти підхід до керівника, вам необхідно ввічливо, але чітко позначити межі і, наприклад, відключати телефон в кінці робочого дня і ні в якому разі не погоджуватися на переробки або роботу у вихідні дні. Навчіться тримати дистанцію між вами і ні в якому разі не пускайте шефа в своє життя, інакше потім не відокремлюєтеся від його нескінченних моралі, порад та інших проявів подібної турботи.

"Пуп землі"

Основні ознаки: він просто обожнює влаштовувати публічні розбірки і періодично викликати підлеглих на килим, щоб в черговий раз продемонструвати, хто тут головний. Ваші ідеї йому абсолютно байдужі - лише він один знає, як потрібно керувати компанією і в якому напрямку рухатися далі.

"Дуже приємно, цар!" - це абсолютно точно характеризує авторитарного начальника, який мнять себе пупом землі. І навіть якщо мова йде про жінку, то у вас в голові все одно вимальовується образ такого собі неприступного жорсткого керівника, до якого і підійти страшно, а не те що звернутися за порадою або допомогою. Він цінує в співробітниках виконавчість і вміння слухати, а не говорити. Щоб заслужити похвалу начальства, вам доводиться зробити практично неможливе, але тим ціннішою для вас буде нагорода. Знайти спільну мову з авторитарним шефом складно, але можна. Постарайтеся при кожному зручному випадку підкреслювати владу керівника, а заодно знайти "свиту" з відданих людей, готових 24 години на добу виконувати доручення шефа, і подружитися з ними. Так ви зможете отримувати більше інформації і вчасно свинтити з компанії, якщо раптом "курс з виживання молодого бійця" вам наскучить.

Незалежний кар 'єрест

Основні ознаки: щоб потрапити до нього в кабінет, потрібно пройти справжній квест, але зазвичай вас не пускають далі приймальні і всі питання вирішуються через секретаря. Якщо вже він вшанує колектив своєю увагою, то лише для того, щоб оголосити, що премії цього року можна не чекати, або озвучить новий план розвитку компанії.


Якщо вам дістався цей типаж керівника, то можете не розраховувати на співчуття, розуміння і додаткові бонуси за переробку. Ваш шеф і сам працює не покладаючи рук і того ж стосунку вимагає від своїх підлеглих. Він практично не пам 'ятає всіх по іменах, але зате прекрасно знає, кому і скільки він переплатив або хто і скільки був відсутній на робочому місці. Щоб змінити своє життя (а точніше перебування на робочому місці) на краще, спробуйте подружитися з секретарем або заступником керівника. У цьому випадку ви завжди будете в курсі новин і зможете набагато швидше вирішувати будь-які питання, пов 'язані з вашою виробничою діяльністю. Під час загального збору або в ті рідкісні хвилини, коли шеф "виходить до народу", постарайтеся викласти йому основну суть поточних справ і змалювати свої ідеї. Повірте, він оцінить вашу короткість і виділить на тлі інших.