Субота, 08 травня 2021

Суспільство

Життя прожити — не поле перейти

10 цінних порад, які допоможуть вам "влитися" в будь-який колектив

Більшість з вас, при пошуку відповідного місця роботи, звертають увагу не тільки на розмір оплати, а й на те, наскільки дружний і злагоджений колектив, в якому вам доведеться проводити більшу частину свого часу.


І ось тут, як стверджують психологи, така згуртованість може зіграти з вами злий жарт - з одного боку дуже важливо, щоб склалися теплі і комфортні відносини, але з іншого - це може закінчитися тим, що на вас "по дружбі" переважать більшу частину обов 'язків, які вам доведеться тягнути поодинці. Не відмовляти ж хорошим людям? Publish.Com.Ua поспілкувався з психологами і склав кілька рекомендацій, які вам допоможуть завоювати симпатію колег і при цьому не дозволять сідати вам на шию.

Будьте доброзичливими, але постарайтеся дотримуватися дистанції

Ввічливість - не означає податливість і готовність виконувати доручення інших співробітників 24 години на добу. Постарайтеся проявляти симпатію, але не набивайтеся в друзі і стежте за тим, щоб інші співробітники теж поважали ваші кордони. Адже, як запевняють психологи, служба - це не дружба, але дотримуватися основних норм пристойності все ж необхідно. Постарайтеся дізнатися основні речі про тих людей, з якими вам доведеться проводити час в компанії, але не більше того (не намагайтеся пролізти в душу, в надії пізнати всю підноготну людину).

Не обговорюйте особисте життя з колегами

Як би вам не хотілося похвалитися тим, ким у вас працює чоловік, куди ви поїдете відпочивати, або де мрієте побудувати свою заміську резиденцію, постарайтеся стримати себе в руках і позбавити своїх колег від подробиць свого особистого життя. Адже люди бувають різні і почуття заздрості ще ніхто не відміняв (і мало хто знає, як поведе себе та чи інша людина, якщо заздрість раптом почне переростати в злобу і пошук справедливості). Так, наприклад, одна дама практично відразу ж з порога почала демонструвати своїм новим колегам веселий діамант в 2 карати, що симпатично виблискує на її пальчику, не забувши додати при цьому, що цей твір - подарунок від гаряче улюбленого чоловіка, який займає не останню посаду в якійсь великій корпорації. Чи варто додавати, що вже через пару днів керівництво поспішило позбутися такого цінного (у всіх сенсах) співробітника, адже якщо у неї такий щедрий залицяльник, то навіщо, їй по суті, працювати? Та й інші колеги, які не могли дозволити собі щось подібне, просто зітхнули з полегшенням, що їм не доведеться працювати в компанії цієї особи.

Не поширюйте плітки по офісу

Пліткувати про співробітників або тим більше про шефа - найостанніша справа. По-перше, це не зробить вас краще в очах оточуючих, а по-друге, від плітків і інтриганів намагаються позбутися при першій же можливості, тому не дивуйтеся, якщо вам вкажуть на двері ще до того, як закінчився ваш випробувальний термін і ви встигли "обжитися" в компанії. Якщо ви дійсно хочете пропрацювати довго на цьому місці і заручитися підтримкою колег, тоді постарайтеся не довіряти чуткам і не вступати ні в які коаліції - вам же потім це обернеться на благо. Просто робіть те, що повинні і всі розмови, що не належать до ваших безпосередніх обов 'язків, залишайте за межами офісу.


Не розповідайте, як було погано на попередньому місці роботи

Повірте, що якщо ви будете постійно скаржитися на те, якою негідною людиною був ваш попередній начальник і як вам було не комфортно працювати під його початком, то це не додасть вам очок в колективі, а навпаки, закріпить за вами позицію вічного нитика, який не вміє цінувати важливі моменти і гідно використовувати шанси, які підносить іноді доля. Тому, як би вам не хотілося розкрити підноготну свого колишнього шефа, постарайтеся обійти цю тему, а на всі питання колег відповідайте лаконічно, що просто вирішили рухатися далі, а рости в попередній компанії вам було просто нікуди.

Навчіться мистецтву дипломатії у спілкуванні

Якими б складними не були переговори (або як би ви не ставилися особисто до співробітника), постарайтеся спілкуватися ввічливо, дотримуючись основних правил дипломатії. Ніхто не змушує вас підлаштовуватися під співрозмовника, але можна хоча б зробити так, щоб ні ви, ні людина не відчула дискомфорт під час розмови і швидше дійшли згоди в спірних моментах.

Висловлюйте повагу до досягнень і досвіду колег

Не ставте себе вище інших і не намагайтеся їх викрити в тому, що вони недостатньо компетентні або поступаються вам в якихось здібностях. Навпаки, проявляйте дружелюбність і висловлюйте повагу до того, чого вже досягли ваші колеги і проявляйте поблажливість до якихось їх слабкостей (наприклад, якщо раптом ви в чомусь сильні, то не варто виносити це на загальне обговорення або розвивати комплекси у співробітника. Повірте, що досвід - справа наживна). До того ж, може статися так, що в якихось моментах вони вас перевершують і вам можна буде перейняти у них щось корисне і важливе для свого професійного зростання.

Перш ніж надавати допомогу, переконайтеся, що це не спроба нав 'язати вам чужі обов' язки

Дуже часто деякі співробітники намагаються використовувати дружбу з колегами лише за тим, щоб отримувати від них будь-які бонуси або, знову ж таки, спроба змусити їх виконувати ті чи інші дії, які не входять в їх обов 'язки. Тому, перш ніж погоджуватися на допомогу, переконайтеся, що ваше гарне розташування не використовується в корисливих цілях, інакше так і будете регулярно виконувати роботу за інших.

У разі виникнення спірних ситуацій, звертайтеся до керівництва

Щоб уникнути виникнення взаємних образ або закидів, при виникненні будь-якої спірної ситуації відразу запропонуйте колезі разом звернутися до шефа. Таким чином ви уникнете непотрібних сварок і дасте зрозуміти, що рішення керівництва стане для вас істиною в останній інстанції. При такому підході вашому опоненту не залишиться нічого іншого, як прийняти цю вашу позицію.

Постарайтеся грати в одній команді, але ні в одні ворота

Постарайтеся встановити контакт з іншими співробітниками, проявляєте інтерес до їх справ, підтримуйте в складну хвилину і допомагайте вирішувати якісь складні питання, якщо це у вашій компетенції. Але при цьому не дозволяйте їм порушувати ваш особистий простір або набиватися в друзі. Точно також, відразу припиняйте спроби окремих індивідів почати використовувати ваші хороші стосунки собі на благо (наприклад, регулярно передоручати вам частину своєї роботи, посилаючись на те, що у них стався черговий аврал і вони взагалі нічого не встигають).

Використовуйте якусь одну свою сильну сторону для допомоги колегам

Іншими словами, відразу дайте зрозуміти, що ви сильні в чомусь одному і готові в цьому допомагати іншим співробітникам. Наприклад, ви прекрасно володієте кількома мовами і вам не складе труднощів перекласти якісь важливі документи або скласти лист іноземним партнерам. Але при цьому, не забувайте нагадувати оточуючим, що, скажімо, оновлення таблиць зі звітами або внесення правок у презентації у вас виходять набагато гірше і ви із задоволенням делегуєте це доручення кому-небудь іншому. Це допоможе вам встановити контакт з колегами і покаже, що ви в принципі не проти безоплатної допомоги, але тільки в якомусь одному аспекті (інакше на вас будуть скидати й інші прохання-завдання-доручення, які взагалі не належать до ваших безпосередніх обов 'язків).