Четвер, 02 грудня 2021

Навчання

Що, та як - приходять одночасно

   Коворкінги майбутнього: ретрит у Гімалаях і робочий стіл у церкві

   Через шість років стан ринку праці зміниться кардинально, - вважають 10 тисяч співробітників, опитаних PwC) під час масштабного дослідження "Робота майбутнього. Подорож у 2022 рік ". Аналітики консалтингової компанії передбачили три бізнес-моделі майбутнього: корпорації будуть конкурувати за ступенем впливу з державами, компанії - ідеологи етичного споживання будуть ставити зменшення вуглецевого сліду в KPI своїм співробітникам, а мікробізнеси разом з армією фрілансерів і контракторів будуть вибудовувати свої власні бренди і працювати за велінням серця на постійній основі. У спецпроекті «Робоче середовище» заглядаємо в майбутнє і приміряємо архітектуру робочих просторів на                 

 бізнес-моделі з різних вимірювань.

Партнер спецпроекту JUWOTO - сервіс, який дозволяє вільній людині знайти свій простір для роботи.

                           В опитуванні PwC взяли участь 10 тисяч фахівців і 500 HR-директорів з Китаю, Індії, Німеччини, США і Великобританії. Виявилося, що 66% респондентів вірять у світ, повний можливостей, і в свій успіх у зв'язку з цим. Більше половини респондентів відзначили, що саме технології сприятимуть значній трансформації робочого процесу в найближчі п'ять-десять років (на другому місці за значимістю - кліматичні зміни і обмеженість ресурсів, на третьому - зміни в глобальній економіці). Консультанти PwC узагальнили зібрану інформацію, в результаті чого народилося три сценарії розвитку подій на робочому місці. Для зручності PricewaterhouseCoopers присвоїла кожному виміру свій колір: корпорації опинилися в блакитному кольорі, соціально відповідальні компанії - в зеленому, а мікробізнес (разом з фрілансерами і контракторами) в цій бізнес-палітрі отримав помаранчевий окрас.

 У блакитному: королівство мегакорпорацій

                      Розквіт компаній, порівнянних за впливом з окремими державами, полювання за кращими головами (і це буде непросто: за прогнозами, у професіоналів топ-рівня будуть власні агенти), великі інвестиції в R&D і поглинання стартапів - таким буде світ великого бізнесу. Інструменти розпізнавання потреб клієнтів почнуть застосовувати всередині організацій. На співробітників повісять сенсори для моніторингу в режимі реального часу місця розташування, продуктивності і здоров'я, які дозволять проактивно реагувати і пропонувати заходи щодо запобігання негативних наслідків. Таким чином корпорації зможуть мінімізувати кількість лікарняних листів, та й взагалі продовжити працездатність співробітника на роки. В обмін на гарантію зайнятості співробітники будуть ділитися з роботодавцем персональною інформацією - понад 30% респондентів відповіли, що не будуть проти.


  Архітектурні рішення та організація робочих просторів для миру в блакитному

Здорові офіси. Атрибути-маркери - спортивний зал і килимки для йоги, масажний кабінет і консультації з харчування, медичний центр, молитовна кімната, чилаут-зони, обов'язкові острівці зелених насаджень і навіть власні городи. Наприклад, в офісі японської рекрутингової компанії Pasona в Токіо над столами в конференц-задах в'ються виноградні помідори, лимонні дерева і маракуйя замінюють перегородки в переговорних кімнатах, а в приймальні гостей зустрічають не тільки ввічливі японські службовці, але і поля броколі. Всього на 20 тис. кв.м. офісного приміщення Pasona припадає 3995 кв.м. грядок, на яких ростуть понад 200 видів рослин, фруктів, овочів і рису.                    

  Як у себе вдома. Атрибути-маркери - обов'язкові зручні дивани, килими на підлозі і багато загальних зон для спілкування всіх залучених, щоб хотілося залишитися після роботи. В офісі Dropbox у Сіднеї вітальню розмістили в самому центрі, як і належить загальному простору в будинку, зробили вихід у двір. Робочі станції зробили найрізноманітнішими - тут є і загальні зони, і невеликі тихі кабінети, і мобільні столи, все, як вдома, коли після години роботи на дивані раптом хочеться пересісти в кут з видом на стіну, щоб ніщо не відволікало від процесу. Додають затишку рослини, м'які меблі, натуральні матеріали та текстура.                      

   Наче й не офіс зовсім. Простори, що підстьобують креативність і нітрохи не нагадують офісні клітини. Ця ідея реалізована, наприклад, в офісі індійського центру розробок Intuit в Бангалор. Тут ви не зустрінете кабінетів, які в Intuit підкреслюють рівність у середовищі розробників та інженерів і стирають традиційну ієрархію.         

Офіс-конструктор. Бізнес-компанії прагнуть до гнучкості і роблять це, в тому числі, за допомогою рухомих офісних модулів. На фото - офіс REA Group, великого гравця на глобальному ринку нерухомості. У ньому багато куточків і закутків, і місце знайдеться під настрій кожного - можна знайти прекрасний випадковий стіл і стілець, модуль на чотирьох або п'ятьох людей з білою дошкою або тихий двомісний кабінет, який не потрібно бронювати. Офіс поділений на «мікрорайони», різні за наповненням, і можна вибирати собі нових сусідів щодня. Проекти, що вимагають щільної взаємодії між групами співробітників, знаходять місце на «ринковій площі» - саме так в REA Group називається зона з численними місцями для зустрічей в самому центрі кожного поверху.                        

   У зеленому: лояльність в обмін на соціальну відповідальність роботодавця

                  Крім корпорацій-держав, до 2022 року буде сформовано пул компаній, співробітники яких вимагатимуть від свого роботодавця дотримання всіх етичних принципів і відповідальності за вплив на навколишній світ. У зеленому світі компанії свідомо відіграють велику роль у розвитку своїх співробітників і місцевого співтовариства. Контроль над постачальниками дозволяє уникнути помилок по всій довжині ланцюжка. Держава бере на себе роль суворого регулятора, і бути поганим стає невигідно - відповідальність перед суспільством переходить у розряд бізнес-імперативу. Нескінченні роз'їзди для особистих зустрічей замінюють технологічні рішення. «Вуглецевий слід» співробітників знаходиться під наглядом, і його зменшення вбудовано в систему цільових показників.

    Відмінна риса зеленого світу - практика залучення клієнтів, партнерів, зовнішніх агентств і місцевого співтовариства у створення нових продуктів і сервісів, які будуть дійсно корисними (co-creation).

  Архітектурні рішення та організація робочих просторів для світу в зеленому

 Все місто - робочий простір. Як мінімум один архітектор знайшов рішення, як уникнути виснажливих щоденних поїздок до офісу і назад: він запропонував концепцію робочого простору, який огортає все місто - досить просто піднятися до робочого місця сходами.       


Друге життя фабрик, заводів, складів. Бізнесмени і архітектори офісних просторів освоюють занедбані площі колишніх промислових виробництв, тим самим створюють робочі місця для місцевого населення і підвищують ККД просторів, який через технологічний прогрес скотився до нуля.    

Офіс компанії

Найпопулярніше на сайті