Субота, 21 травня 2022

Обличчя фірми


Підприємство, на якому працюють хоча б кілька людей, так само з часом формує свій егрегор, який через деякий час починає набувати якісь індивідуальні риси, тобто «обличчя фірми». При цьому для всіх співробітників було б краще, якщо «особа фірми» буде привабливою для оточуючих в іншому випадку простіше почати все спочатку.


Егрегор формується за рахунок думок і побажань людей, що мають відношення до цієї астральної освіти. Він ніби осідає в приміщенні підприємства на різних предметах, а заодно і на продукції фірми, що в більшості випадків визначає її привабливість для споживача навіть без жодної реклами. Якщо якісь еманації, що виходять від товару подобаються певному прошарку споживача, то його обов'язково куплять, якщо не сподобаються - реклама буде мало ефективна.

Егрегор, який формується в приміщенні самої фірми, створює так звану робочу атмосферу або якщо хочете - ауру. Егрегор підприємства формується людьми, але потім він вже сам починає впливати як на співробітників так і на ймовірних клієнтів. Причому цей вплив досить багатоплановий. Наведемо лише кілька прикладів.

Егрегор фірми сам починає підбирати собі співробітників, оскільки має магнетичні властивості. Якщо аура підприємства ділова і доброзичлива, то і люди будуть найматися на роботу відповідні. Ну а якому директору не хотілося б мати розумних, ділових, порядних і виконавчих співробітників. Для цього потрібно вже спочатку закладати відповідні думки та побажання і що найголовніше - самому бути таким.

Якщо підбирається колектив склочників і рвачів спочатку, то надалі так справа і піде. Тут вже не треба горіти, що всі навколо злодії - краще подивитися в дзеркало.

Надалі егрегор підприємства буде або відсівати співробітників, або адаптувати їх під себе, прищеплюючи певні професійні якості. Ось для чого і потрібен випробувальний термін. Інша людина володіє високими професійними навичками, але не може зістикуватися з даним егрегором. У такому випадку краще розлучитися з таким фахівцем, тому що він і сам працювати не зможе і іншим завадить.

Крім співробітників егрегор підприємства також притягує ділових партнерів і клієнтів. Це відбувається і за рахунок магнетичного тяжіння і за рахунок того, що ця астральна освіта добре різна в тому чи іншому астральному шарі і люди самі будуть прагнути до нього, якщо знайдуть даний егрегор досить привабливим.

Тут якраз і спрацьовує один з основних принципів магії: «Подібне притягує подібне». Фірми орієнтовані на «ловлю рибки в каламутній воді» обов'язково притягнуть до себе таких же любителів поживитися за чужий рахунок. Доведеться уважно стежити за діловими партнерами, які так само підберуться за цим принципом і постараються не упустити момент, щоб «урвати зайвий шматок пирога».

Слід також враховувати ступінь агресивності егрегора підприємства, який діє в умовах нашого первісного ринку. Фірми, які спираються на старі партійні та державні структури, можуть дозволити собі бути агресивними, оскільки входять до складу великого і потужного егрегора, який може просто задавити противника. Правда в цьому випадку агресія породжує агресію і завжди є ймовірність зіткнутися з ще більш потужним противником.

Для нових фірм, створених на голому місці все ж краще робити ставку на респектабельність, доброчесність і надійність. Це не приносить миттєвої великої вигоди, але з іншого боку позбавляє від багатьох неприємностей, які просто не можуть «пристати» або примагнітитися. А через кілька років буде і реальна вигода, оскільки вдасться зарекомендувати себе не тільки на землі, але і на небесах. До того ж спрацює закон тяжіння подібного.

Однак в наших умовах досить складно створити ідеальний егрегор фірми - занадто вже багато всіляких халепів доводиться пережити підприємцю, поки вдасться поставити справу на лад. Але егрегор фірми складається зовсім не з граніту і його можна міняти, причому як в гіршу сторону, так і в кращу.

Як же сформувати респектабельний егрегор з привабливою «особою фірми»? У цьому питанні дуже багато залежить від директора або засновника підприємства, його найближчих помічників, яких бажано спочатку підібрати правильно, від колективу, що формується, від ставлення до підлеглих і між підлеглими. Нарешті, як би це парадоксально не звучало, успіх підприємства може залежати від емблеми, назви, навіть від того місця, де розташований головний офіс. Ще раз звернемося до народної мудрості і ще раз відзначимо справедливість приказки: «Що посієш - те й пожнеш». При цьому бажано про це пам'ятати, коли починаєш справу, а не в момент отримання результату.

Найпопулярніше на сайті