Неділя, 01 серпня 2021

Актуальне

Відсутність новин - теж хороша новина

Як не нарватися на шукачів-шахраїв?

Напевно кожен керівник стикався з такою ситуацією, коли з вигляду дуже компетентний кандидат, з приголомшливим потенціалом і величезним бажанням реалізуватися на новому робочому місці, проводив у компанії кілька місяців і звільнявся.

Багато хто оцінює таку ситуацію досить банально, мовляв, не прижився, не зміг, не підтримали вчасно або просто виявився бездарним і некомпетентним. Найчастіше так воно і є, але зустрічаються нетривіальні випадки, про які повинен знати кожен роботодавець, який дорожить своїм бізнесом.


Все залежить від того, які цілі можуть бути у кандидата, який прагне влаштуватися у вашу компанію. Перша група цілей, абсолютно нормальна, то до чого прагне більшість претендентів:

  • заробити грошей
  • отримати новий досвід і знання
  • побудувати кар 'єру тощо.

Але є і друга група цілей, які йдуть врозріз з цілями компанії, але насправді вони заслуговують найпильнішої уваги:

  • впровадження фахівця від конкурентів для отримання комерційних відомостей про ваш бізнес
  • впровадження з метою шахрайських операцій
  • шкідництво
  • впровадження з метою вивчення специфіки бізнесу та організація колишнім співробітником своєї справи
  • впровадження за змовою з уже працюючим співробітником для досягнення їх особистих цілей - кар 'єрних, фінансових тощо.

Стратегії працевлаштування таких "" засланих козачків "" різні. Одні можуть бути досить кваліфіковані, досвідчені і красномовні на співбесіді. При цьому безліч спільних знайомих у вашій галузі і хороше знання кандидатом ринку ваших товарів вселяє вам довіру і заважає розглянути в кандидаті потенційну загрозу. Інші скромні, нетребувальні, але володіють непоганими задатками і цілком навчаються, чому б і не спробувати.

Яка ціна невдалого найму. Якщо новий працівник просто "" не тягне "" свою роботу і тихо йде, то це втрачена вигода і початкові вкладення в нього. Але якщо його мета нашкодити вам або вкрасти, то це може мати для вас дуже сумні наслідки.


Як це уникнути?

По-перше, необхідно визначити для кожного робочого місця рівні безпеки. Перший рівень - це етап оцінки і найму кандидата на цю посаду. Не приймайте рішень ґрунтуючись тільки на інформації, отриманій за результатами співбесіди.

Насправді набір інструментів оцінки нових кандидатів досить широкий і багато з них доступні навіть невеликим фірмам. Наприклад, тестування кандидатів, яке включає кваліфікаційні тести, а також психодіагностичні, які виявляють справжні компетенції та мотивацію здобувачів. Для цього можна скористатися онлайн-системою тестування ТестерХед, яка надає доступ до фахових тестів та системи проведення тестувань. Правильно підібрана комбінація тестів забезпечить вас надійною інформацією про кандидатів.

Другий рівень - це набір прав і доступ до інформації в компанії. Необхідно визначити, яка інформація доступна для співробітника, а до якого доступу повинен бути обмежений. Необхідно обмежити доступ до зовнішніх пристроїв зберігання та запису. Такі дрібниці дуже часто стають серйозним бар 'єром для зловмисників.

Третій рівень - це активний захист своїх інтересів за допомогою обмежень і систем контролю. Як варіант, встановіть камери в офісі, це дисциплінує персонал, а зловмисник буде обмежений у своїх діях, встановіть на комп 'ютери співробітників програми для контролю і проінструктуйте їх про це. Досить дієвий способ- обмежувати доступ до приміщень магнітними картами, використовувати в роботі тільки корпоративний зв 'язок.

Що стосується перегинів з контролем, то на противагу необхідно мати ефективну систему мотивації персоналу, а також потрібно приділяти час для заходів з командоутворення. Таким чином, ваша система контролю буде збалансована і не буде вразити самолюбство ваших співробітників.