Субота, 19 червня 2021

Здоров'я

Все можна купити, тільки здоров’я — ні

Резюме. Увага на те, що "між рядків"

Багато матусь рано чи пізно стикаються з ситуацією, коли необхідно виходити на роботу. На колишнє місце виходити не особливо хочеться, тому починають активно підшукувати нове місце роботи. Сьогодні більшість роботодавців просять кандидатів надіслати резюме. 

Про резюме написано багато. Багато правил, багато порад, багато рекомендацій про те, як правильно писати резюме.

Уявімо, що ви, дорогий читач, успішно написали резюме і відправили його роботодавцю. І ось, ваше резюме відкрив у своєму електронному листі рекрутер. Що ж він побачить, на що зверне увагу, тобто як прочитає резюме "між рядків"?

 Навіть сухе і шаблонне резюме може дати рекрутеру чимало інформації не тільки про факти біографії, а й про психологічні особливості претендента.

* * Для довідки: рекрутер - фахівець, який шукає, підбирає і наймає персонал в компанію.


Досвідчений рекрутер по найменших деталях зможе з точністю до 90% визначити, наскільки успішним буде кандидат на передбачуваній посаді.

Перш за все, погляд рекрутера зупиниться на блоці "Досвід роботи".

Щодо переходів кандидата з одного місця роботи на інше рекрутер може судити про професійну успішність претендента. Якщо кандидат на роботу наполегливо рухається вгору кар 'єрними сходами і кожна наступна посада вища за попередню, то такий здобувач буде успішнішим, ніж кандидат, який змінив кілька місць роботи і скрізь працював на приблизно однакових позиціях.

Виходячи з досвіду роботи, можна визначити і те, наскільки стійко фахівець дотримується обраного роду діяльності. При високо вираженій професійній спрямованості профіль спеціальності в навчальному закладі відповідає галузі професійної реалізації. Якщо періоди роботи в тих чи інших компаніях можна співвіднести з бурхливим розвитком цих галузей і появою в цих сферах "швидких грошей", - нескладно зробити відповідні висновки про лояльність даного фахівця.

Вказівка в резюме курсів підвищення кваліфікації, тренінгів, семінарів за профілем основної діяльності, свідчить про цілеспрямованість на кар 'єру та професійний розвиток здобувача! І навпаки, наявність десятка сертифікатів з різних областей діяльності говорить про претендентів, що він занадто "розпорошується", "розкидається", не схильний до розвитку у своїй професії.

Блок "Очікувана заробітна плата"

розповість рекрутеру про те, наскільки адекватна самооцінка претендента. Явно завищені суми (особливо у кандидата без досвіду, без освіти) швидше за все говорять про завищену самооцінку, незнання ринку праці. Бачачи занадто занижені суми, рукрутер засумнівається в компетентності кандидата, тут спрацьовує відомий ефект "оцінки якості через ціну": дешево добре не буває.

Зверніть увагу на блок "Досягнення".

На сьогодні це один з найважливіших елементів у структурі резюме. Його навіть рекомендують розміщувати перед блоком "Освіта"!

Що таке найм персоналу? Це погляд у майбутнє. Рекрутеру необхідно визначити "тут і зараз", як кандидат буде працювати в майбутньому в даній компанії, чи буде він ефективним, виробником на даній посаді. Про це рекрутеру можуть розповісти лише незаперечні факти. А ці факти були тільки в минулому кандидата.


Якщо у претендента в минулому були будь-які досягнення на роботі (збільшив кількість продажів, кращий працівник року і т. п.), то найімовірніше даний претендент і в майбутньому буде прагнути до досягнень, до зростання. І навпаки, кандидат, у якого не було певних досягнень, результативності праці, навряд чи нове місце роботи буде "переломним" моментом в його житті і він кардинально зміниться.Навіть слова, які підбирає претендент у резюме, характеризує його. Зверніть увагу, у резюме використовуються переважно дієслова першої особи єдиного числа минулого часу досконалої форми: "організував", "провів", "розробив", "вивів", або ж, навпаки, повністю складається з відглагольних існуючих: "робота", "розробка", "побудова". В останньому випадку мова йде не про досягнуті результати, а про якісь процеси з незрозумілими початком і кінцем.

Кожному рекрутеру добре знайомі так звані самопіарники, тобто претенденти, які вміють себе подати, що далеко не завжди відповідає їхнім справжнім діловим якостям. Резюме піарника об 'ємно (як мінімум пара сторінок), а текст в основному складається з перерахування численних обов' язків і досягнень. Його головна зброя - знання "правильних" слів і виразів і вміння підлаштуватися під запити потенційного роботодавця.

Рекрутер обов 'язково зверне увагу на дане резюме, і швидше за все, запросить на співбесіду. Якщо автор "ідеального" резюме насправді той, за кого себе видає, то рекрутер буде радий прийняти такого кандидата на роботу. Ну, а якщо резюме "за шаблоном", то кандидат з легкістю видасть своє справжнє "Я", тому що при очній співбесіді встежити за своєю "мовою" складно.

Блок "Інтереси та захоплення"

дозволяє рекрутеру заочно сформувати певні уявлення про особисті якості претендента. Захоплення можуть бути пов 'язані з розумовою або з фізичною діяльністю, схильністю проводити час у спілкуванні або наодинці з собою. Це певною мірою дозволяє робити висновки про соціальну адаптивність, комунікабельність і, що важливо, про ступінь вираженості професійної спрямованості. Наприклад, якщо в сферу інтересів web-дизайнера входять малювання або вивчення спеціалізованого програмного забезпечення, ймовірніше, що його здібності і схильності максимально задіяні не тільки в роботі, але і поза робочим часом. А це говорить про те, що людина постійно вдосконалюється і володіє всіма ознаками професіонала.

Після того, як рекрутер проаналізував резюме кандидатів, він може вже з більшою часткою впевненості припустити, хто більш інших відповідає вимогам, що пред 'являються до відкритої вакансії, і кого варто запросити на співбесіду.

Рекомендації: чітко визначте для себе, чим ви хочете займатися все життя, в якій сфері себе бачите, розвивайтеся саме в цьому напрямку, прикладайте всі сили, тоді з 'явиться і досвід, і досягнення, і успіх у житті.