Четвер, 21 жовтня 2021

Будівництво

Моя хата небом крита, землею підбита, вітром загороджена

Хронічне запізнення: приховані ознаки, що команда втрачає продуктивність через хвилювання

Не секрет, що нинішні часи важкі для всіх. Пандемія справляє величезний вплив на всіх співробітників, і вам, як керівнику, необхідно помічати перші ознаки зниження продуктивності своїх підлеглих.

Ви потрібні своїй команді в такі часи. Однак якщо ви не дізнаєтеся, з чим стикаються ваші підлеглі, ви не зможете їм допомогти. Отже, на що вам слід звернути свою увагу?

Втрата концентрації

Коли нас щось сильно турбує, може бути важко зосередитися на тому, що безпосередньо знаходиться прямо перед нами. Це стосується і підлеглих: будь то збільшення перерв у роботі або падіння продуктивності, втрата концентрації може бути досить помітною.

Наприклад, якщо ваша компанія займається обслуговуванням клієнтів, зниження кількості дзвінків може вказувати на явні труднощі з концентрацією уваги.

Хронічне запізнення

Найчастіше причиною регулярних запізнень є наявність серйозних труднощів поза роботою. Якщо співробітники часто затримуються вдома або йдуть з роботи першими, це тому, що вони не можуть відволіктися від турбуючих думок про сім 'ю.


Важливо пам 'ятати, що різкі звинувачення або постійні осуди нічим не допоможуть. Перш ніж робити поспішні висновки, спробуйте зрозуміти причину їх запізнення і знайдіть способи допомогти їм.

Зниження якості роботи

Одна з найбільш очевидних ознак того, що страждає продуктивність членів команди, це зниження якості їх роботи. У чому це проявляється? Можливо, вони часто втрачають дрібні деталі або їх робота не відповідає вимогам.

Припустимо, ви відповідаєте за команду зі створення інформаційного матеріалу. Наскільки знизилася якість їх редагування або копірайтингу останнім часом? Хоча у кожного з нас бувають погані дні, це не повинно повторюватися знову і знову.

Відсутність впевненості

Можливо, хтось із членів вашої команди часто запитує про те, чи схвалюєте ви його роботу. Це може бути ознакою того, що недавні невдачі підірвали його впевненість у собі. Така людина немов шукає вашої підтримки: йому потрібен якийсь стимул.

Невпевненість також може бути видно в повторюваних питаннях про те, як виконати завдання (або проханнях повторити необхідні рекомендації). Якщо ви помітили щось подібне, надайте співробітникам додаткову мотивацію. Не скупіться на компліменти: говоріть щиро і з теплотою.

Втрачені терміни

Час від часу нам важко встигати виконувати роботу вчасно, але це не повинно бути постійно. Якщо ваша команда постійно просить про відстрочку, не встигаючи в належні терміни, зверніть на це увагу.

Можливо, особисте життя співробітників залишає бажати кращого або їх обсяг роботи істотно збільшився. Як би там не було, виявляйте гнучкість щодо термінів тоді, коли це можливо.


Найпопулярніше на сайті